企业年金作为一项重要的补充养老保障，其领取时机的选择需要结合您的个人情况和整体财务规划来综合考量。通常，建议在退休后开始领取，这样可以更好地实现其补充养老收入的目的。

以下是一些具体的建议供您参考：

1. **法定领取条件**：根据规定，通常需要达到国家规定的退休年龄，或完全丧失劳动能力，或出国（境）定居等情况方可领取。请首先确认您是否符合相关法定条件。
2. **结合退休规划**：建议将企业年金视为您退休后稳定现金流的一部分。您可以评估退休时社保养老金、其他储蓄和投资收入的总和，再决定是否需要以及何时启动年金领取，以平滑退休前后的收入落差。
3. **税务筹划**：企业年金的领取涉及个人所得税。目前政策对领取金额有一定的税收优惠，但具体税负因领取方式和金额而异。在决定领取方式和时间前，可以咨询专业的税务顾问或人力资源部门，进行简单的税务测算。
4. **领取方式选择**：通常有一次性和分期（按月/按年/按季）领取等方式。一次性领取可能面临较大的当期税负，而分期领取可以分散税务压力并提供长期稳定收入。如果您没有迫切的资金需求，分期领取是更主流的选择。
5. **健康状况与家庭需要**：考虑个人及家庭的健康状况、预期寿命以及是否有大额支出计划（如医疗、子女支持等）。这些因素都会影响您对现金流的需求时间点。

总的来说，没有统一的“几年取最合适”的答案，关键在于使这笔资金与您的长期生活目标相匹配。建议您在临近退休时，与公司人力资源部门、企业年金受托管理机构详细沟通领取细则，并可以结合专业理财顾问的意见做出决策。

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