辞职后企业年金不会“没了”，但处理方式取决于归属权益和账户状态，可分三步处理：

1. 确认归属比例
企业缴费部分通常有归属期限（如工作满3年归属30%，5年归属100%）。辞职时，已归属部分永久归你，未归属部分返还企业。个人缴费及收益100%归属。

2. 账户处理三选一
- 保留原计划：若新单位无年金，原账户可继续保留，由托管机构投资运营，退休时领取。
- 转移至新单位：新单位有年金计划的，可申请全额转移（含已归属部分），流程通过人社部年金平台办理，约1-2个月。
- 特殊提取：仅限移民、完全丧失劳动能力等情形，需缴税（税率按工资薪金累进）。

3. 操作建议
- 离职前向HR索要《年金权益确认书》，明确归属金额。
- 若短期无新工作，保留账户更划算（投资收益免税）。转移时确认新单位年金方案的投资组合是否更优。

示例：假设账户总额10万（企业缴费6万已归属60%），辞职后可带走6万×60%+个人缴费4万=7.6万，剩余3.6万返还企业。

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