若激励对象离职或违反规定,已授予的权益应如何处理?存在哪些法律风险?​
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若激励对象离职或违反规定,已授予的权益应如何处理?存在哪些法律风险?​

叩富问财 浏览:531 人 分享分享

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离职时,未解锁的限制性股票通常由公司回购注销,未行权的股票期权失效;违反规定时,公司可根据协议取消其权益。法律风险在于,处理过程若不符合相关法律法规和协议约定,可能引发劳动纠纷、法律诉讼;若涉及国有资产,处理不当还可能违反国有资产管理规定。公司需在股权激励协议中明确权益处理方式,严格按照规定和协议执行,必要时咨询法律专业人士。

发布于2025-5-9 22:36 武汉

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当激励对象离职或违反规定,已授予权益的处理方式通常会在股权激励计划中明确。一般来说,若离职是非因公司原因,已获授但未解锁的权益可能会被公司收回,已解锁的权益可按约定处理。要是激励对象违反规定,比如泄露公司机密等,公司有权无条件收回所有已授予的权益。

在法律风险方面,若公司处理权益时未按约定或法律规定执行,激励对象可能会起诉公司,要求恢复权益或获得赔偿。而且,如果公司制定的处理规则不合理,可能被认定为显失公平,存在被法院撤销的风险。另外,若处理过程中涉及信息披露不规范,还可能面临监管部门的处罚。

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发布于2025-5-10 16:51 杭州

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根据《上市公司股权激励管理办法》,未授予的话,可以收回,再审议调整激励对象名单;已授予的话,必须回购注销。
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