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授予价格确定方式多样。市场价格法，以公司股票在证券市场的交易价格为基础，如以授予日、授予日前若干个交易日的平均收盘价作为定价基准，这种方式较为透明、公平，能反映市场对公司股票的估值。对公司而言，不会因定价过低而损害原有股东利益，但激励对象获取股权成本较高，可能降低激励吸引力；对激励对象，若股价未来上涨空间大，收益也大，但面临股价下跌风险。折扣定价法，在市场价格基础上给予一定折扣，能降低激励对象的成本，提高激励积极性，尤其适合股价较高或处于成长期、希望吸引和留住人才的公司。不过，折扣过大可能被质疑利益输送，损害公司形象，对原有股东权益也有一定稀释 。净资产定价法，以公司每股净资产作为授予价格，适用于盈利不佳或未上市的公司，能保证定价有一定的价值基础。但对公司来说，无法充分反映公司的市场价值和发展潜力；对激励对象，若公司未来盈利增长，收益空间较大，反之则可能面临亏损风险。
发布于2025-5-9 22:17 武汉
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