授予价格确定方式多样。市场价格法,以公司股票在证券市场的交易价格为基础,如以授予日、授予日前若干个交易日的平均收盘价作为定价基准,这种方式较为透明、公平,能反映市场对公司股票的估值。对公司而言,不会因定价过低而损害原有股东利益,但激励对象获取股权成本较高,可能降低激励吸引力;对激励对象,若股价未来上涨空间大,收益也大,但面临股价下跌风险。折扣定价法,在市场价格基础上给予一定折扣,能降低激励对象的成本,提高激励积极性,尤其适合股价较高或处于成长期、希望吸引和留住人才的公司。不过,折扣过大可能被质疑利益输送,损害公司形象,对原有股东权益也有一定稀释 。净资产定价法,以公司每股净资产作为授予价格,适用于盈利不佳或未上市的公司,能保证定价有一定的价值基础。但对公司来说,无法充分反映公司的市场价值和发展潜力;对激励对象,若公司未来盈利增长,收益空间较大,反之则可能面临亏损风险。
发布于2025-5-9 22:17 武汉

