劳务输出牵手富士康

　　“改革就会有一线希望，不改革只能是死路一条。”鹤煤公司董事长、党委书记强岱民表示，鹤煤要脱困，首要的问题是解决富余人员的安置，人的问题解决了才能让企业走出困境。这是一条“逼”出来的路。

　　今年45岁的张万清是中泰矿业党委工作部副部长，前不久报名参加了富士康合作用工。鹤煤公司与富士康签署的用工协议让他很安心：“鹤煤公司员工在富士康工作底薪执行最高标准，多劳多得，加班或延点按规定支付工资；对住宿较远的员工由富士康提供班车接送……”

　　“劳务输出期间，我作为鹤煤员工身份不变。”张万清动情地说,“用自己的双手创造价值，为企业分忧，为家庭增收，这不丢人。”

　　2014年10月份以来，鹤煤公司连续与富士康公司开展了四个批次的合作用工，月均劳务输出385人，生产旺季时达600人。有的表现优秀还从操作工变身富士康的“白领”，更有一些职工夫妻双双主动要求到富士康公司工作。

　　截至目前，鹤煤公司对富士康劳务输出总人数达到2951人次，创收1277万元，勤劳朴实的鹤煤职工正用自己的双手勾勒出走出家门“挣”未来的就业样本。

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