生娃后会有两笔钱“从天而降”，一笔好几千一笔好几万！这不是谣言，是真的，不过从天而降是开玩笑的，这两笔钱都是来自我们每个月都在交的五险一金中的生育险，但其实说实话，生育险的钱都是公司给掏的，我们自己一分钱都没有付过，所以这两笔钱就相当于生娃的免费福利了！所以不管是即将生宝宝的准妈妈，还是还在休产假的宝妈们，一定要认真看完呦！也可以先点赞收藏，免得以后找不到了。

好的，回归正题，那这两笔钱到底能领多少呢？

 首先好几千的一笔，这是生育险包含的生育医疗报销，像是产前检查，生孩子住院的医疗费都可以报销，不过每个地区都略有区别，以北京为例，产前检查的费用，是先个人垫付，然后休完产假拿着发票、费用明细清单，医生开的处方统一通过单位进行报销，报销的金额差不多是3000元+挂号费；生孩子住院可报销费用，根据生产时情况不同，大概在5千-1万左右，出院就直接结算了，不用再额外报销。

 然后就是好几万的一笔，这是生育险包含的生育津贴，也是我们常说的产假工资，因为生育期间不能工作，那产假这几个月的工资让公司发好像也不太合适，所以这个钱是由生育津贴来付的。

生育津贴全国各地有统一的计算公式：

生育津贴=所在单位月平均工资/30 *产假天数

 从这个公式可以看出，生育津贴能领多少，取决于所在公司平均工资和产假天数，公司的平均工资越高，产假天数越多，能领到的生育津贴就越多！

举个例子：小红公司上年度的平均工资是1万，她休了158天的产假，算下来的生育津贴就有5万多！可以说是一笔非常可观的收入啦，我目前看到最多的是一个人在社交平台分享领到了20多万的生育津贴，真是让人羡慕啊！

这里需要提到的一点就是，有的公司在员工休产假的时候，工资是正常按月发放的，所以生育津贴申请下来之后，公司会扣走已经发过的工资，所以实际到手的生育津贴，可能并没有我们计算的那么多，具体还是要问下你所在的公司人事哈~

这个钱具体怎么领呢？

其实很简单，大家不用看网上那些复杂的申请攻略，产假休完，问下公司人事需要什么资料，然后把资料给到公司人事，然后等着钱到账就可以啦！

好了如果觉得视频有用的话，欢迎点赞收藏分享给你的姐妹们，让她们也都提前了解下生娃的福利哦！另外还有很多人关心，回老家生孩子生育险能不能用？离职了或者没有工作单位生孩子怎么报销生孩子的费用？男同志交生育险有什么用？我之后会再出视频详细讲解哦~关注我，带你了解更多社保知识！

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