创业公司怎么分股权?

  1.创始人比较合适的股权占比是30%以上，在A股市场中，公司如果有人持有超过30%的股权，不管是间接还是直接，可以被认定为实际控制人。那么创始人的持股比例比其他创始人之和要更多，那么会减少争议，避免股权相当的问题出现。

  2.联合创始人持股30%以上，和员工一起，这样不仅能和最大创始人之间的股权占比拉开差距，也能让创始人团队的股权占比过半，在60%以上，主动控制公司。

  3.投资者占比在30-40%之间，将联合创始人以及和核心员工、创始人的股权抛除，剩下的股权便预留给投资人。

  4.互联网公司，10-15%的期权预留池

  大部分互联网公司都是这么选择的，尤其是没有完全成熟已经发展到一定阶段的，A轮、C轮的公司。

  5.天使轮投资人，持股在20%以下

  常见的便是20%的投资比例，这样能够保证在以后的融资过程中，天使投资人的持股比例不会被稀释的过快，即使之后融资，股权比例变为5%或者是10%的概率，也是非常小的，之后公司发展壮大，盈利增加，那么投资人也会获得更多的利益。

  对于创始人来说，第一次开始融资的时候，手中所持有的股权价值并不是多高，卖掉之后一旦未来有高的股权价值，那么损失会比较多。同时，避免天使投资人控股公司。当初的1号店就是非常典型的例子，在京东收购的时候，创始团队没有话语权。

  6.员工持股在25%以下

  对于创意驱动或者是技术驱动的公司，非常依赖人才，为了招聘员工，很多时候给员工的期权池会在15%以上，但是需要注意的是，员工持股占比不能过高，创始人的持股占比一定要有保证。

  股权分配，需要注意什么?

  1.要帮助企业健康发展

  公司在分配创始人以及团队的股权的时候，必须要根据公司的发展有关，没有控制权，公司僵局必然会出现，不能帮助公司快速发展，决策有争议，比如公司未来是否要融资是否要扩大规模等等，都会让整个股东会议无法决议，而出现崩盘现象。

  2.股权分配要分利

  分利是必须的，如果说创始人想要一手独揽，那么必然会让整个团队的动力丧失，没有创业激情，所以说，创业者想要分配好股权，必然需要考虑未来的人才以及资本，有预留股权，这一部分，可以用于融资方面，可以用于股权激励方面。

  3.有据可依的分配股权

  股权分配不是随便进行的，需要根据协议来实现公司利益以及股权之间的平衡，算是一种游戏博弈，刚开始创业的时候，合伙人之间基本上都是口头协议，交易一下就会将股权分配的事情结束，但是，一旦发生争执，没有书面协议，往往会让公司的决策进行不下去。

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