上市公司不仅要经过批准，还要满足一定的条件。《公司法》和《证券法》修订后，将有助于更多企业成为上市公司和在上市交易公司债券的公司。而上市公司有什么好处具体如下：

  1.筹集资金。筹集资金应该是上市能够带来的最直接的好处。上市可以为企业筹集长期资本，以扩大业务、购买厂房和设备、加强研发或偿还债务。

  2.改善财务状况。上市通常会增加股东权益，公司不需要增加额外的债务。这样可以立即提高公司的资产负债率。上市公司发行债券也可以实现融资。

  3.减少个人股东的融资和担保。许多私人公司的资金来源于股东，股东为公司向银行融资提供个人担保也很常见，如果公司是上市，可以大大减少个人股东的融资和担保。

  4.提升公司的地位和市场形象。该公司因其上市上市公司的身份将具有良好的公众形象，这将带来一系列间接利益。

  5.股权的实现如果公司是上市，大股东的股票可以很容易地在股票市场上交易，管理层和员工也可以出售他们的股票，获得巨额利润。

  6.提高资本的财务能力。上市公司可以有更多的融资渠道。如果公司的股票在市场上表现良好，公司有可能用公司的股票向银行质押贷款或以证券交易所的形式收购，通常这种融资成本较低。只要第一次完成公开上市的公司有较高的业绩和发展潜力，就很容易在证券市场再次源源不断地募集到资金，获得银行的信任，这将为未来在公开资本市场融资开辟渠道，增加借贷能力。

  7.提高客户和供应商之间的信任。上市公司通常是他们支付账单和提供服务能力的证明。潜在的供应商和客户在与上市公司打交道时会感到更安全。披露上市信息可以增强客户、供应商、贷款人和投资者的信心。

  8.提高员工士气。股票期权等股票优惠方案不仅让员工分享公司的成功，也让员工乐于与公司建立长期关系。公司还可以通过股票期权计划吸引和留住合格的员工，而无需增加现金薪酬。上市公司员工持股计划也是如此。

  企业上市的主要目的是实现股权增值、融资、增加知名度和吸引高端人才。上市的意思是，要成为上市公司，就要严格执行与上市公司相关的规章制度，如完善内部控制治理体系、规范关联交易的详细披露等。而且它还可能在二级市场上失去举牌的控制。这也可能导致直接退市由于意外事故和非法公共利益。维持一家上市公司是有成本的，也可以算是上市的“成本”，短期来看，利大于弊。一些真正有实力的公司不会选择上市，比如华为和老干妈。

  上市之后股权增值的主要或根本因素是长期持续健康的盈利，只有公司能给股东带来长期持续稳定的回报，股权增值才有保障。

  与一般非上市公司相比，上市公司的融资渠道更多，融资成本更低。它们可以利用资本市场进行直接融资、首次公开发行股票、发行债券、贷款、上下保理、延长账户期限等。有了战略运营所需的资金，战略规划和运营目标就可以轻松实现。

  上市是力量的象征。在上市，之后，该公司的知名度将大大提高，从而产生相当大的广告效应。当然，如果因为违规而臭名昭著，也会放大负面影响。

  高端人才会选择一家有实力、长期可持续发展的公司来工作，实现抱负。战略管理所需的人才相对容易获得，比如薪酬、舞台。与普通公司相比，上市公司有能力为人才提供施展才华、实现人生价值的舞台。

  对于许多公司来说，以上市为战略目标，上市保证了资金战略运作所需的人才。同时，因为是上市公司，所以必须执行上市公司的相关规范，比如信息披露。

  从长远来看，上市是一把双刃剑。利用好资本市场，才能快速成长，实现战略目标。如果没有很好的利用或者投机取巧，可能会功亏一篑，得不偿失。这就是说明上市也有一定不利之处：

  1.增加一定的维护成本。比如上市公司要设立独立董事和监事，并在媒体上披露信息，就会增加广告费、审计费、工资等运营成本。

  2.管理压力加大。股东对于业绩以及公司的回报会有要求，经营不好的时候股票就会受到冷遇出现下跌，甚至有退市的风险。

  3.对大股东的约束力增加了。上市后股东数量增加，对大股东和老板的约束力也增加。大股东不能再搞“一刀切”了。企业的重大经营决策需要履行一定的程序，小股东的权利必须得到尊重，这可能会失去民营企业所享有的部分经营灵活性。

  4.公司透明度提高。对于自己主营业务、市场战略等等竞争对手也会比较清楚。

  在激烈的市场竞争中，如果你没有足够的准备而盲目追求上市，后果将会非常严重。贪多而不考虑后果，会让企业付出沉重的代价。事实证明，这种追求规模经济的扩张的最终结果并没有给诺奇带来上市带来之前预期的高额融资，而是将品牌完好无损地埋在了沉重的债务负担中。危机来临时，即使是管理模式成熟的企业，也无法通过既定的机制和管理模式完全规避风险。如果企业在风险预测上出现失误，再加上存在的资金问题和内部管理问题，企业陷入困境是不可避免的。上市不仅有成功还有失败的，而上市失败对于公司来说会有很多的损失。

  1.上市筹备费用(辅导费用):上市筹备工作是一个系统工程，不仅需要各职能部门按照上市公司的规范要求提高管理水平，还需要专业的上市筹备工作团队组织协调上市，整个的筹备工作，上市的筹备费用主要包括：上市的筹备团队和各部门加强管理的新增人工费用；公司治理、系统标准化、流程再造培训费用；以加强内部控制规范和新增管理费用等。

  2.中介费用：上市的时候需要中介机构的辅助，比如证券公司、会计师事务所，当然还有律师事务所等等，而这每一项都是成本的需要。除此之外还有一些咨询机构、金融关系机构。

  3.风险成本：企业在上市决策面临的最大风险是上市宣言不会被发审委，批准，这意味着企业在上市失败，这种失败会给企业带来很多威胁。严格的信息披露要求，让公司的基本经营情况公开，给竞争对手一个学习的机会。此外中介机构还持有大量企业的重要信息，也面临着损失的风险。上市工作的失败也使得重组和标准化过程中支付的前期成本和费用如税收成本、上市准备成本、中介成本等成为沉没成本，在短期内无法得到补偿，因此，素质过硬的上市辅导团队显得尤为重要。

  4.人员薪酬：资本市场的财富效应使得企业在上市的决策过程中有必要考虑高级管理人员的薪酬，除了高管的固定薪酬之外，还应该考虑符合公司发展战略的高管激励政策。一般来说，高管的固定薪酬不会带来上市，公司的增量成本，但高管的激励政策往往会成为拟议中的上市公司新的高人力资源成本。在劳动密集型企业中，往往存在着不正规就业的问题。比如减少社保基数，少报职工人数，用综合保险代替城镇社保，少付加班工资，少付假期工资等等。证监会对企业用工和用工的标准化有严格的要求，所以拟设立的上市公司需要支付一定的标准成本。

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