前言：在此，小编就来为各位老板介绍一款老板必买的保险——雇主责任保险。雇主责任保险的保险费率也是可以根据一些因素计算出来的，据小编了解到的相关信息就是一般根据一定的风险归类确定不同行业或不同工种的不同费率标准，同一行业基本上采用同一费率，但对于某些工作性质比较复杂、工种较多的行业，则还须规定每一工种的适用费率。在处理雇主责任保险索赔时，保险人必须首先确立受害人与致害人之间是否存在雇佣关系。雇主责任保险的赔偿限额，通常是以每一雇员若干个月的工资收入作为其发生雇主责任保险时的保险赔偿额度，每一雇员只适用于自己的赔偿额度。

　在生活中，风险无处不在，无论你是谁，任何职位都将面临风险。如果你是老板，你可能面临的不仅仅是你自己和家庭的安全问题，你可能更负责雇员的安全。作为老板，给员工买保险是非常有必要的，那么老板们要规避风险都应该买什么保险呢？在此，小编就来为各位老板介绍一款老板必买的保险——雇主责任保险。

　　雇主责任保险的保险费率也是可以根据一些因素计算出来的，据小编了解到的相关信息就是一般根据一定的风险归类确定不同行业或不同工种的不同费率标准，同一行业基本上采用同一费率，但对于某些工作性质比较复杂、工种较多的行业，则还须规定每一工种的适用费率。同时，还应当参考赔偿限额。

　　雇主责任保险费在计算的时候是有一定的公式可以使用的，具体的的计算公式如下：应收保险费=A工种保险费（年工资总额×适用费率）+B工种保险费（年工资总额×适用费率）+C工种保险费+...（工种保险费之和）

　　其中：年工资总额=该工种人数×月平均工资收入×1%

　　如果有扩展责任，还应另行计算收取附加责任的保险费，它与基本保险责任的保险费相加，即构成该笔业务的全额保险费收入。

　　在处理雇主责任保险索赔时，保险人必须首先确立受害人与致害人之间是否存在雇佣关系。根据国际上流行的做法，确定雇佣关系的标准包括：一是雇主具有选择受雇人的权力；二是由雇主支付工资或其他报酬；三是雇主掌握工作方法的控制权；四是雇主具有中止或解雇受雇人的权力。

　　雇主责任保险的赔偿限额，通常是以每一雇员若干个月的工资收入作为其发生雇主责任保险时的保险赔偿额度，每一雇员只适用于自己的赔偿额度。

　　其计算公式为：赔偿金额=该雇员的赔偿限额×适用的赔偿额度比例

　　如果保险责任事故是第三者造成的，保险人在赔偿时仍然适用权益转让原则，即在赔偿后可以代位追偿。

　　雇主责任保险的附加险

　　（一）附加第三者责任保险

　　该项附加险承保被保险人（雇主）因其疏忽或过失行为导致雇员以外的他人人身伤害或财产损失的法律赔偿责任，它实质上属于公众责任保险范围，但如果雇主在投保雇主责任保险时要求加保，保险人可以扩展承保。

　　（二）附加雇员第三者责任保险

　　该项附加保险承保雇员在执行公务时因其过失或疏忽行为造成的对第三者的伤害且依法应由雇主承担的经济赔偿责任。

　　（三）附加医药费保险

　　该项附加险种承保被保险人的雇员在保险期限内，因患有疾病等所需的医疗费用的保险，它实质上属于普通人身保险或健康医疗保险的范畴。

　　此外，雇主责任险可以补充险等附加疾病引起的战争和人身伤害或死亡的员工保险。

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