顶级投行大规模裁员计划开始！全球经济下行风险投行“鸭先知”
发布时间：2019-9-9 20:49阅读：390
问一问
德国进入技术性衰退，欧洲加杠杆的能力已快达到极限；
英国脱欧后续必然会冲击全球经济；
印度GDP增速今年连续2个季度低于6％，这是自2013年一季度以来首次。2019年二季度，印度的实际增长率仅为5.0％，相比去年同期增速为8％大幅回落。
美国零售业已衰退好几年，美国制造业放缓的趋势越发的明显，美国就业市场疲软的迹象料也将加剧。美国8月ISM制造业PMI跌至2016年1月以来最低水平，且是2016年8月以来首次跌破荣枯线。
中国今年二季度GDP增速创20年新低；
越来越多的国家央行开启了降息放水保经济的政策；
这与全球经济危机前期的状态太像了！
经济危机一般是由需求不足引起的，首先消费需求不足，使得生产出来的产品积压，企业利润率下降，营收跟不上成本，工人工资增长低迷，使得企业缩减规模，甚至停工停产，工人大量失业，消费需求再度下挫，利润率继续下滑，形成恶性循环，最终导致危机爆发。经济危机的外部因素只能加速或者延缓危机的爆发，降息、财政刺激等措施也无法改变总体趋势。二战结束以来的70年间，美国爆发了11次经济危机，平均6年就爆发一次。
经济衰退迹象重现，顶级投行也行动起来了，华尔街大行裁员从2019年初已经开始，为过冬做准备。
9月6日讯，当净息差被压缩到一些人认为威胁到银行系统生存能力的水平时，员工数量将不可避免地减少。华尔街大行裁员从今年年初已经开始。只不过，类似于德银和花旗，裁员集中在交易员等普通员工，而高盛的裁员则来得更猛烈些，直接从高层开始。 高盛CFO兼交易部门联合负责人Marty Chavez 在本周早些时候表示，他将在年底之前“退休”；股票交易部门的高级合伙人Jeff Nedelman已经在本周三“辞职”。
高盛集团首席执行官大卫·所罗门(David Solomon)正在清理该集团的高级管理层。据一位熟知内情的消息人士透露，至少有12名合伙人正在与该公司展开谈判，拟于未来几周内离职。
此举正值所罗门出任高盛首席执行官将满一周年之际，他正在推进对公司业务进行内部审查。这位知情人士表示，审查过程要求高管承诺实现多年计划中规定的财务目标，从而引发了高管层的改组。
在高盛集团内部，合伙人是超越普通层级之上的，这种结构要回溯至高盛还是一家私人合伙企业的时代，当时合伙人要自己拿出钱来，并从高盛集团的利润中获得一定比例的收益。尽管这种安排已经在高盛集团1999年IPO（首次公开招股）时宣告终结，但合伙人在高盛集团内部仍是薪酬最高的：他们每年的薪酬至少为100万美元，而且往往会达到这个数字的几倍。此外，合伙人还可以无限制地使用投资工具，并参加专属的联谊活动。
近年以来，高盛集团内部的合伙人不断增加，现在已经达到了450人左右。随着所罗门继续拓展新业务，这些合伙人离职可为关键职位注入新鲜血液，巩固经理人们对所罗门的忠诚度，并激励新一代的银行家。
从目前知情人士透露的消息来看，大约将有15%的高盛合伙人将在今年离开公司，高盛合伙人总数也将大大减少。2018年，只有69名精英成为了高盛的新合伙人，为近20年最少人数。
与此同时，在2018年7月，高盛合伙人合计持股比例已降至4.79%，低于2018年1月底的5.65%，同时远低于1999年5月高盛首次公开募股后的逾60%。高盛是华尔街甚至美国的大公司中，唯一一家还在运用合伙人制度的公司。即使在1999年，高盛上市之后，合伙人制度依旧在高盛得到保留，也是高盛公司内部薪酬最高的一部分人。
一般情况下，高盛的合伙人至少每年获得100万美元的奖金，但多数时候这笔奖金会比基准数字高数倍。同时，这些合伙人还可以在其他员工不得进入的范围内使用投资工具，并参加独家活动。
2018年，高盛设立了一个新的计划，将合作伙伴与非营利组织联系起来，暗中希望一些人能在“帮助他人”中找到新的号召，然后离开。而对于那些留下来的人来说，信息是明确的：除非你非常努力，否则不要指望得到巨额的回报。从现在起，那些“呼风唤雨”的人需要养活自己。
高盛的FICC业务营收从2009年起下跌了约50%，机构服务收入在营业收入中的占比也从2012年起逐步减小，整体营收趋势并不乐观。 过去几年间，高盛把部分合伙人和董事总经理的岗位换成了助理、分析师，员工的薪酬比率也下降了约5%。
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英国脱欧后续必然会冲击全球经济；
印度GDP增速今年连续2个季度低于6％，这是自2013年一季度以来首次。2019年二季度，印度的实际增长率仅为5.0％，相比去年同期增速为8％大幅回落。
美国零售业已衰退好几年，美国制造业放缓的趋势越发的明显，美国就业市场疲软的迹象料也将加剧。美国8月ISM制造业PMI跌至2016年1月以来最低水平，且是2016年8月以来首次跌破荣枯线。
中国今年二季度GDP增速创20年新低；
越来越多的国家央行开启了降息放水保经济的政策；
这与全球经济危机前期的状态太像了！
经济危机一般是由需求不足引起的，首先消费需求不足，使得生产出来的产品积压，企业利润率下降，营收跟不上成本，工人工资增长低迷，使得企业缩减规模，甚至停工停产，工人大量失业，消费需求再度下挫，利润率继续下滑，形成恶性循环，最终导致危机爆发。经济危机的外部因素只能加速或者延缓危机的爆发，降息、财政刺激等措施也无法改变总体趋势。二战结束以来的70年间，美国爆发了11次经济危机，平均6年就爆发一次。
经济衰退迹象重现，顶级投行也行动起来了，华尔街大行裁员从2019年初已经开始，为过冬做准备。
9月6日讯，当净息差被压缩到一些人认为威胁到银行系统生存能力的水平时，员工数量将不可避免地减少。华尔街大行裁员从今年年初已经开始。只不过，类似于德银和花旗，裁员集中在交易员等普通员工，而高盛的裁员则来得更猛烈些，直接从高层开始。 高盛CFO兼交易部门联合负责人Marty Chavez 在本周早些时候表示，他将在年底之前“退休”；股票交易部门的高级合伙人Jeff Nedelman已经在本周三“辞职”。
高盛集团首席执行官大卫·所罗门(David Solomon)正在清理该集团的高级管理层。据一位熟知内情的消息人士透露，至少有12名合伙人正在与该公司展开谈判，拟于未来几周内离职。
此举正值所罗门出任高盛首席执行官将满一周年之际，他正在推进对公司业务进行内部审查。这位知情人士表示，审查过程要求高管承诺实现多年计划中规定的财务目标，从而引发了高管层的改组。
在高盛集团内部，合伙人是超越普通层级之上的，这种结构要回溯至高盛还是一家私人合伙企业的时代，当时合伙人要自己拿出钱来，并从高盛集团的利润中获得一定比例的收益。尽管这种安排已经在高盛集团1999年IPO（首次公开招股）时宣告终结，但合伙人在高盛集团内部仍是薪酬最高的：他们每年的薪酬至少为100万美元，而且往往会达到这个数字的几倍。此外，合伙人还可以无限制地使用投资工具，并参加专属的联谊活动。
近年以来，高盛集团内部的合伙人不断增加，现在已经达到了450人左右。随着所罗门继续拓展新业务，这些合伙人离职可为关键职位注入新鲜血液，巩固经理人们对所罗门的忠诚度，并激励新一代的银行家。
从目前知情人士透露的消息来看，大约将有15%的高盛合伙人将在今年离开公司，高盛合伙人总数也将大大减少。2018年，只有69名精英成为了高盛的新合伙人，为近20年最少人数。
与此同时，在2018年7月，高盛合伙人合计持股比例已降至4.79%，低于2018年1月底的5.65%，同时远低于1999年5月高盛首次公开募股后的逾60%。高盛是华尔街甚至美国的大公司中，唯一一家还在运用合伙人制度的公司。即使在1999年，高盛上市之后，合伙人制度依旧在高盛得到保留，也是高盛公司内部薪酬最高的一部分人。
一般情况下，高盛的合伙人至少每年获得100万美元的奖金，但多数时候这笔奖金会比基准数字高数倍。同时，这些合伙人还可以在其他员工不得进入的范围内使用投资工具，并参加独家活动。
2018年，高盛设立了一个新的计划，将合作伙伴与非营利组织联系起来，暗中希望一些人能在“帮助他人”中找到新的号召，然后离开。而对于那些留下来的人来说，信息是明确的：除非你非常努力，否则不要指望得到巨额的回报。从现在起，那些“呼风唤雨”的人需要养活自己。
高盛的FICC业务营收从2009年起下跌了约50%，机构服务收入在营业收入中的占比也从2012年起逐步减小，整体营收趋势并不乐观。 过去几年间，高盛把部分合伙人和董事总经理的岗位换成了助理、分析师，员工的薪酬比率也下降了约5%。
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