基金公司的激励机制可从多方面激发基金经理为港股创新药ETF创造超额收益，具体如下：
完善奖惩机制
当基金经理在港股创新药ETF管理中表现良好，比如实现了超越基准的收益，基金公司应对其给予更高的薪酬奖励，并形成稳定机制。这能提升基金经理对自身努力成果的获得感，促使他们更加努力地研究港股创新药市场，分析相关企业的基本面、行业趋势等，积极寻找优质的投资标的，主动调整投资组合，从而为基金创造超额收益。同时，明确的奖惩机制也让基金经理对自身行为的后果有清晰认知，增强他们的责任意识。
员工持股激励
- 扩大覆盖范围：若基金公司员工持股计划覆盖范围大，能显著提升人才吸引力。对于负责港股创新药ETF的基金经理来说，如果他们有机会参与员工持股计划，会增强对公司的归属感和忠诚度，将自身利益与公司的长期发展紧密联系在一起。他们会更有动力为港股创新药ETF创造超额收益，因为这不仅关系到基金的业绩，也与自己在公司的权益相关。
- 明确获得方式：基金公司应当明晰基金经理获得员工持股的方式，依规授予，使基金经理对能否获得员工持股激励形成稳定的预期。这样基金经理会朝着获得员工持股的目标努力，专注于提升港股创新药ETF的业绩。
- 提升持股收益：在管理费提取方式不变的前提下，基金公司可以尽可能为基金经理提供更高比例的薪酬，实施员工持股计划的公司还可以提升红利分配比例。这能让基金经理从基金公司的发展中获得更多实际利益，提升他们对公司的就职意愿与利益联结程度，进而激发他们为港股创新药ETF创造更好的业绩。
物质奖励激发动力
当港股创新药ETF取得优异业绩时，给予基金经理丰厚的奖金或其他形式的物质奖励。这种直接的物质激励能够让基金经理切实感受到自己的努力得到了回报，促使他们更加积极主动地投入到工作中。他们会加大对港股创新药市场的研究力度，挖掘更多有潜力的投资机会，调整投资策略以适应市场变化，从而为基金创造超额收益。