对于北交所股票开户，券商可以从以下方面分析北交所企业股权激励与员工持股计划对企业发展的促进作用：

政策法规方面。了解国家和北交所关于股权激励与员工持股计划的政策法规，确保方案合法合规，这为企业稳定发展提供保障。

激励效果层面。分析激励对象范围是否合理，是否覆盖核心员工。若覆盖范围广且针对性强，能提升员工工作积极性和归属感。对比激励计划实施前后员工的工作效率、创新成果等数据，评估激励效果。

对企业财务影响。查看激励计划成本，如股份支付费用对企业利润的影响。不过，若能带来业绩增长，短期成本增加也是值得的。

企业战略适配性。判断激励计划是否与企业长期战略一致，如对于科技型企业，激励计划是否有助于吸引和留住研发人才，推动技术创新。

市场竞争力方面。研究同行企业激励情况，若本企业激励计划更有吸引力，能在人才市场占优势，提升企业整体竞争力。

风险评估角度。分析激励计划可能带来的股权稀释风险、业绩不达标风险等，并评估企业应对风险的能力。

通过以上多维度分析，券商可以清晰判断北交所企业股权激励与员工持股计划对企业发展的促进作用，为投资者提供准确建议。