可以，雇主责任险更多的是保障企业应该承担的责任，而团体意外险更多的是一种员工福利性质。因此，企业是否给员工同时购买者两种保险，要看企业自身的情况。不过，企业在实际经营中，除了考虑员工的切实利益外，还应保障自己的用工风险得到最大化的转移，由于被保险人不一样，具体保障责任不一样，雇主责任险可协助企业更好地稳健经营。

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您好，团体意外险和雇主责任险是可以同时购买的！

团体意外险和雇主责任险的区别是什么？

1、定义不同

团体意外伤害保险，是一种以团体方式投保的人身意外保险形式，而其保险责任、给付方式与个人意外伤害保险相同。

雇主责任险，是以被保险人对其所雇用的员工，在受雇期间从事相关工作时，因意外事故或职业病导致伤残、死亡或其他损失的赔偿责任为保险标的的保险。

简单来说，团体意外险属于人寿保险，而雇主责任险属于财产保险中的责任险。

2、投保人不同

雇主责任险的投保人是雇主。雇主为了自己的利益购买雇主责任险，雇员不能为自己购买雇主责任险，不能成为雇主责任险的投保人。

而团体意外险的投保人是多种多样的。雇主可以为自己买，也可以为雇员购买，还可以为和他有关系的第三人购买，此时雇主是投保人；雇员也可以自己给自己购买，此时雇员自己是投保人。

3、保障范围不同

团体意外险的保障范围包括了意外伤害医疗，意外伤害身故、残疾，疾病（含猝死）身故、残疾，各种交通意外身故、意外住院津贴，重大疾病，残疾（如火车、地铁、飞机、汽车、轮船、私家车驾驶或乘坐）。

而雇主责任险保障范围是员工在工作期间或从事与工作有关的事情时，因意外导致的死亡、伤残及医疗的费用，员工因工作关系患职业病以及因此产生的雇工费用

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您好，团体意外险更像给员工的一种福利，而雇主责任险的目的更倾向于降低雇主风险，至于要不要同时买，或者买哪个，要看企业雇主的选择了。

如果企业买了团体意外险，那么员工除了可以获得团体意外险赔偿的50万外，还可以向企业再申请50万赔偿。

因为团体意外险是员工福利，无论赔多少，都是保险公司和被保人（员工）之间的事情，和员工向企业索赔，是两码事。

如果企业买了雇主责任险，企业需承担的这50万，可以通过雇主责任险，由保险代为赔偿。
一般来说，一个理性的老版，会选择雇主责任险，不仅可以转移自己的风险，同时，员工也能得到赔偿。
但现实中，很多企业买的是团体意外险，而不是雇主责任险，因为同样的保额，团体意外险的价格要比雇主责任险便宜一半左右。

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雇主责任险主要保障员工在受雇过程中从事与保险单所载明的与被保险人业务有关的工作而遭受的意外。团体意外伤害保险是以团体方式投保的人身意外保险，而其保险责任、给付方式则与个人意外伤害保险相同。

可以选择合适的产品来保障，如果是工人有证件的话可以选择团体意外险，具体的情况具体分析，我可以推荐一款平安的团体意外险参考选择。

平安团体意外险：平安团体意外伤害保险

一份保险产品有很多需要注意的问题，对不懂保险的人来说，挑选保险的时候有很多要注意的点，每个团体的情况不同，有其他不明白的问题，可以来联系我专业分析。

可以，雇主责任险更多的是保障企业应该承担的责任，而团体意外险更多的是一种员工福利性质。因此，企业是否给员工同时购买者两种保险，要看企业自身的情况。不过，企业在实际经营中，除了考虑员工的切实利益外，还应保障自己的用工风险得到最大化的转移，由于被保险人不一样，具体保障责任不一样，雇主责任险可协助企业更好地稳健经营。


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