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政策法规对股权激励对象的资格认定和权益限制有哪些规定？

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政策法规对股权激励对象的资格认定和权益限制有哪些规定？

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股权激励对象资格认定方面，激励对象可以包括上市公司的董事、高级管理人员、核心技术人员或者核心业务人员等对公司经营业绩和未来发展有直接影响的员工，但独立董事和监事不得成为激励对象。单独或合计持有上市公司 5% 以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女，以及最近 12 个月内被证券交易所或中国证监会认定为不适当人选、因重大违法违规行为被处罚或采取市场禁入措施等人员也不得成为激励对象。权益限制方面，激励对象获授的权益通常有等待期、限售期等限制，需满足一定业绩考核等条件才能行权或解除限售，且在相关限制期间内，激励对象的权益行使受到约束。

发布于2025-5-9 22:53 武汉

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政策法规对股权激励对象资格认定有不少要求。通常激励对象要与公司有劳动关系，比如公司董事、高级管理人员、核心技术人员等，他们能为公司发展做出重要贡献。但存在一些负面情形的人员会被排除，像最近几年受到证券交易所公开谴责或证监会行政处罚的。

在权益限制方面，有禁售期规定，激励对象获得的股权在一定期限内不能出售，比如1 - 3年，这是为了让他们更关注公司长期发展。还有业绩条件限制，公司会设定业绩目标，只有达到目标，激励对象才能完全行使权益。

当然，具体规定可能因政策变化和公司情况不同而有差异。我们国企券商可为您提供开户佣金成本费率。若觉得我的解答有帮助，点个赞支持。想进一步了解，点我头像加微联系我。

发布于2025-5-10 15:28 北京