股权激励理论是组织行为学中一个非常重要的理论集合，其中则包括需求层次理论、期望理论、强化理论等。股权激励机制是在这些理论的综合影响下建立起来的一种激励手段。股权激励，是一种非常有效的捆绑核心人才的手段，可以让那些被股权激励的人更加努力，未来更加负责。股权激励限售股份在市场中的变动也会引发投资者的关注。

  一般来说，根据公司的具体情况，股权激励会有几个涨停是两三个比较常见。当然股权激励的涨停是不是会出现也和具体的市场行情以及股票走势有关系。在行情不好的情况下，股票上涨的情况会出现一定比较差的变现，而在股权激励之前股价已经出现一定的上涨的情况的其上涨涨幅也会出现一定的减少。

  股权激励对上市公司有利，而股权激励旨在激励公司在激励期内取得更好的业绩。然而，低门槛行使条件的股权激励计划会稀释每股收益，损害中小股东利益。投资者在投资股权激励股票时应注意此类风险。

  股权激励计划是一大优势吗？

  一般来说，推出股权激励计划的公司往往会受到市场的欢迎资金因为在巨额回报的诱惑下，以上市公司高管为主体的激励对象可能会激发出更大的潜力，从而促进公司业绩的增长。只要公司业绩增长等条件能够达到预定目标，那么上市公司高管等一批核心人员将获得几百万甚至上千万元的奖励，这就是股权激励的魅力所在。除了行权价格，行权条件的设定对投资者来说是最重要的。

  股权激励草案发布后，公司股价的超额收益将得到改善。但由于激励方案存在终止的风险，股价涨幅不会特别明显。激励计划授权后的第一个考核年度，激励效应会明显体现在公司业绩上，公司业绩开始释放，会大幅增加。在年报发布前三个月，该公司在迎来的股价将出现大幅超额上涨。 股权激励在不同阶段对股价的影响不同。在上市公司准备和即将实施股权激励计划的初始阶段，对股价的影响是比较积极的。因为投资者预期上市公司实施股权激励计划会改善企业的经营业绩，从而改善公司业绩，即股票的内在价值，股价一般会逐渐上行。与使用限制性股票的公司相比，使用股票期权实施股权激励的公司未来将有更大的股价上市空间。

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