2、学习文化。知识总量在以爆炸式的速度急剧增长,知识就像产品一样频繁更新换代,使企业持续运行的期限和生命周期受到最严厉的挑战。培训和学习是企业强化“内功”和发展的主要源动力。只有通过有目的、有组织、有计划的培养,不断调整整个企业人才的知识结构,才能对付这样的挑战。
发布于2018-3-16 16:09 成都
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