你好,1、速度文化。由于互联网的普及,现代企业的竞争越来越表现在人才和时间上的竞争。人才流动强度和速度越来越快,新产品的研制时间越来越紧,新产品的生命周期越来越短,而顾客不但需要具有良好的性能价格比的产品,而且期望通过互联网得到“零”交货期或即时服务。这就要求每个员工都要树立良好的时间观念,在管理时间上做到有条不紊、训练有素。
2、学习文化。知识总量在以爆炸式的速度急剧增长,知识就像产品一样频繁更新换代,使企业持续运行的期限和生命周期受到最严厉的挑战。培训和学习是企业强化“内功”和发展的主要源动力。只有通过有目的、有组织、有计划的培养,不断调整整个企业人才的知识结构,才能对付这样的挑战。
发布于2018-3-16 16:09 成都
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