炒股开户交易卖点提醒:不怕下跌怕放量，有的股票无缘无故地下跌并不可怕，比如缩量下跌十有八九是主力震仓洗筹；可怕的是成交量的放大，一般来说庄家持股比较多的品种，如果出现巨大的成交量下跌，主力出货的概率更大
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　　选股点金 　　开设申购股的账号要紧挨着,有条件的股民开设多个连在一起资金账户,在申购新股时使用多个磁卡紧挨着申购,使多个账户配好都连续,如最后的号是“1、2、3、4、5、6、7、8、9、0”,这样的中签率最高。
那么，如何判断一个人的真实投资水平？以下几个标准供参考： 第一，看此人在一个较长的时间周期内，其年复合平均收益率水平如何。
   庄家逆势而为，虽然也有一些成功的例子，但成功的概率比较小，拉升过程也非常困难。因此，在大势较弱的情况下，庄家主动拉升股价的情况极少。这也是大家通常提倡弱势中不介人个股的主要原因。

　　中位震荡是指当股价已产生一波上升行情,由于短期获利比较多,必然要获利回吐,因此容易产生震荡行情。这时是卖出涨幅较大的股票,买入即将上涨股票的换股时机。
　　上周联储FOMC会议维持利率，透露出的鸽派表态更是助推金价走高。Turner认为：“市场有波动，因此早行动是需要勇气的，但我认为运气更偏爱那些勇敢的人。”
TAPI——加权指数成交值（超买超卖型）
　　 1.先界定TAPI长期以来经常性的高低极限值，当TAPI触及顶端极 限时，股价可能形成头部；当TAPI触及底端极限时，股价可能形成底部；
　　 2.行情上涨，TAPI应伴随上涨；若不升反跌，则近期内将面临回档；
　　 3.先前大盘量缩下跌，当其回升时，TAPI值却持续下跌，可视为买入信号。
什么是业绩股票？
　　 业绩股票是指公司用普通股作为长期激励性报酬支付给经营者，股权的转移由经营者是否达到了事先规定的业绩指标来决定。
　　 业绩股票是股权激励的一种典型模式，指在年初确定一个较为合理的业绩目标， 如果激励对象到年末时达到预定的目标，则公司授予其一定数量的股票或提取一定的奖励jijin购买公司股票。业绩股票的流通变现通常有时间和数量限制。激励对象 在以后的若干年内经业绩考核通过后可以获准兑现规定比例的业绩股票，如果未能通过业绩考核或出现有损公司的行为、非正常离任等情况，则其未兑现部分的业绩 股票将被取消。
　　 业绩股票激励模式的优点
　　 业绩股票激励模式有以下优点：
　　 (1)能够激励公司高管人员努力完成业绩目标。为了获得股票形式的激励收益，激励对象会努力地去完成公司预定的业绩目标；激励对象获得激励股票后便成为公司的股东，与原股东有了共同利益，更会倍加努力地去提升公司的业绩，进而获得因公 司股价上涨带来的更多收益。
　　 (2)具有较强的约束作用。激励对象获得奖励的前提是实现一定的业绩目标，并且收入是在将来逐步兑现；如果激励对象未通过年度 考核，出现有损公司行为、非正常调离等，激励对象将受风险抵押金的惩罚或被取消激励股票，退出成本较大。
　　 (3)业绩股票符合国内现有法律法规，符合国际惯例，比较规范，经股东大会通过即可实行，操作性强，因此，自2000年以来，国内已有数十家上市公司先后实施了这种激励模式。
　　 (4)激励与约束机制相配套，激励效果明显，且每年实行一次，因此，能够发挥滚动激励。滚动约束的良好作用。
　　 业绩股票激励模式的缺点
　　 业绩股票激励模式的缺点主要体现在两方面：一是公司的业绩目标确定的科学性很难保证，容易导致公司高管人员为获得业绩股票而弄虚作假；
　　 二是激励成本较高，有可能造成公司支付现金的压力。
　　 业绩股票激励模式只对公司的业绩目标进行考核，不要求股价的上涨，因此比较适合业绩稳定型，现金流量充足的的上市公司及其集团公司、子公司

温馨提示：投资有风险，选择需谨慎。