大亚圣象发布股权激励草案：拟向激励对象授予权益总计2,864万股，占本计划签署时公司股本总额的5.40%。激励对象总人数为251人，包括董事、中高层管理人员、核心技术人员等。
　　股权激励授予范围显著扩大至渠道、项目、产品等业务层面：对比去年至今公司两次股权激励，公司去年授予限制性股票数量327万股，占总股本0.62%。授予激励对象包括公司（含子公司）董事、高级管理人员、中层管理人员、核心技术（业务）骨干等61人。主要对象为总部及圣象集团营销子公司的核心营销、管理骨干。而此次股权激励草案授予权益2,864万股，占公司股本总额的5.40%。激励对象总人数为251人，包括公司董事、中高层管理人员、核心技术（业务）人员及下属子公司中高层管理人员、核心技术（业务）人员，授予对象范围明显扩大至业务层面的渠道经理、项目经理、产品经理等主要管理人员，此次股权激励草案约一半授予圣象子公司，有助于全面实现总部与子公司的目标与利益的统一，专注于创收增利，共同经营打造圣象品牌。
　　利润率同比持续改善，运营治理反映至业绩指标：从去年聚焦主业改革至今，公司治理管控的力度及确定性在逐步增强，管理运营的改善已经显著传导至业绩指标，2016年净利率提升至8%。圣象盈利水平显著提振，净利率由3%上升至5%，而销售管理费用中如运输费用等规模性效益空间还很大，未来管理构架及组织运营持续改善还将助力业绩弹性。我们预测公司2017-18年EPS分别为1.28、1.57元，维持“买入”评级。
　　风险提示：公司内部管理风险；家居建材行业竞争加剧