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小毛经理
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股权激励，上市公司授予公司核心员工期权、限制性股票，满足业绩条件之后，员工可以低价获得公司股票。初衷是绑定管理层、核心骨干利益，员工个人收益和公司股价业绩挂钩，激发团队积极性，留住核心人才。当业绩考核目标达成，员工行权获得股份，有利于公司长期发展。但股权激励同样存在弊端。第一，股权激励会增加公司费用，股份支付会计处理会摊销计入管理费用，直接减少当期利润。第二，如果考核指标设置过于宽松，很容易达成，相当于变相给员工发福利，没有起到激励效果，还会稀释原有股东权益。第三，股权激励行权之后，未来股份解禁，会带来后续减持抛压。部分公司为了达成股权激励考核目标，管理层有动机调节短期财报。分析股权激励方案，重点看考核业绩目标是否具备挑战性，股份支付费用对利润冲击大小，授予规模会不会过度稀释老股东权益。
发布于6小时前 宁波
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资深张经理
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股权激励，上市公司拿出部分股权，授予公司管理层、核心员工，用来绑定员工和公司利益，常见形式有股票期权、限制性股票等。员工满足考核条件之后，可以低价获取股份，把个人收益和公司经营挂钩。
有利的方面。绑定核心人员利益，激发管理层和员工积极性，减少人才流失；降低公司现金薪酬支出，节约现金流；让管理层更加重视公司长期发展，不只追求短期业绩。
存在的弊端。股权激励会带来股权稀释，原有股东权益被摊薄。考核标准如果设置宽松，员工很容易达成条件拿到股份，变相变成福利，没有起到激励效果。部分公司为达成考核目标，管理层有动机调节财务数据美化业绩。另外，行权解锁之后，员工会大批量卖出股票，造成二级市场抛压，压制股价。
股权激励只是工具，好坏要看考核条件严不严。考核指标严苛，才可以真正起到激励效果；条件宽松，实质偏向员工福利。
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发布于3小时前 深圳
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