1月12日，胡润百富联合中信保诚人寿“传家”联合发布《2024中国高净值人群家族教育报告》(以下简称“报告”)显示，中国拥有600万人民币家庭资产的“富裕家庭”为514万户，拥有千万人民币家庭资产的“高净值家庭”为208万户，拥有亿元人民币家庭资产的“超高净值家庭”为13.3万户。

　　从“高净值家庭”的职业构成来看，千万人民币净资产“高净值家庭”中，企业主占比达到52%；大型企业集团、跨国公司高层人士等金领占比达到34%；职业股民占比达到8%；不动产投资者占比6%。报告指出，过去一年高净值人群中金领占比上升，而职业投资者占比下降。

　　北京、上海、香港、深圳、广州依然是拥有高净值家庭最多的城市。广东成为拥有千万人民币净资产“高净值家庭”数量最多的地区，为30万户；北京位居第二，千万人民币净资产“高净值家庭”数量为29.9万户；上海第三，千万人民币净资产“高净值家庭”数量为26.5万户。

　　高净值人群未来一年的投资热情下降7%，但对黄金的投资热情增长1.5%。黄金成为高净值人群未来一年最受青睐的投资选择。高净值人群对住宅、商铺等不动产投资的热度持续下滑。此外，86%的高净值人群未来一年考虑境外投资，股票和货币成为主要投资类别。

　　报告显示，高净值人群自我教育最主要动机包括技能和专业提升，眼界拓展和人脉拓展。企业主关注发现创业机会，金领关注学历提升。在子女家庭教育上，高净值人群关注孩子的领导力、创新力、协作力、判断力和分析力。企业主更关注协作力和创新力，金领格外看重领导力，职业投资者在领导力之外，还看重分析力。

　　“高净值人群对自我教育和子女教育的关注度显著提升。”胡润集团董事长胡润表示。高净值人群对子女从幼儿园至最高教育阶段的整体教育投入，最多集中在301-500万人民币，平均约460万元。在高中阶段，23%高净值家庭的子女在海外就读；高等教育阶段，46%的高净值家庭子女在海外就读。74%的高净值家庭有未来送子女出国留学的意愿。

　　值得关注的是，职业身份是企业主的高净值人群，对子女未来的职业规划，三成选择让孩子自主创业，三成考虑家族企业接班。对于企业的下一代接班人，企业主最大的担忧是子女管理能力不足或威望不够。企业主认为子女接班应该着重培养五大能力：组织刷新与管理重塑能力、企业内部的管理能力、新时代的应变能力、社交资源积累能力、领导力和威信力。

　　据介绍，《2024中国高净值人群家族教育报告》由胡润百富对中国大陆地区30岁以上的高净值人群开展专项研究，探索中国高净值人群的组成结构、生活方式、财富状况、消费状况，以及他们对于自我教育、子女教育、家庭传承教育等。

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