沛县期货开户联系弘业期货公司刘经理
发布时间:2015-11-22 21:46阅读:505
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【联系方式】:
联系人:弘业期货公司总部 刘经理(市场总部副总经理、高级理财经理、期货开户授权人、期货分析师)
手机:13815421126
Q Q:875801262
微信号:hyqhlwj
论坛主页:http://b1159898.xici.net
公司主页:www.ftol.com.cn/index.asp
公司总部地址: 南京市中华路50号弘业大厦。
【弘业期货刘经理介绍】
弘业期货刘维君经理,金融学专业毕业,经济学学士,弘业期货市场总部副总经理,公司开户授权人,工号:241,从业资格证号:F0247365。2008年进入期货行业,专注于客户服务和行情研究,对商品期货和金融期货有较深的研究,注重基本面和技术面的结合,综合分析和把握期货品种的中、长期走势,多次在《期货市场研究》月刊上发表文章,数次获得优秀期货分析师称号,连续多年被公司评为先进个人一等奖。服务客户热情细心,有耐心,获得广大客户的一致好评,愿能结识更多期货投资者探讨期货交易。
期货投资理念:精心研究盘面,制定完整计划,遵守操作纪律,保持良好心态。
【公司介绍】
弘业期货股份有限公司注册资本6.8亿元,净资产10亿元。公司隶属于江苏省国资委监管的大型企业集团江苏省苏豪控股集团有限公司,公司主营商品期货、金融期货、资产管理。弘业期货是江苏省期货业协会会长单位,公司的综合竞争实力傲视同行,主要经营指标多年来始终位居江苏省同行第一、全国前三甲;信息技术系统达到行业最高水平3A级。公司近年来还先后荣获“江苏省十佳国企”、“中国最佳期货公司”、“中国期货公司十强”以及各期货交易所优胜会员、产业服务优秀会员等荣誉称号。
弘业期货股份有限公司为江苏省规模最大期货公司,江苏省唯一的A类期货公司,拥有国家AAA级机房,为您提供最优质的投资服务平台,提供最新的行情咨询、技术分析、操盘建议,提供专业炒期货的软件,让您成为真正的期货高手,掌握投资机会,在期货市场的博弈中快人一步,胜人一筹,全国免费办理期货开户,外地客户亦可以免费上门办理期货开户。
【联系方式】:
联系人:弘业期货公司总部 刘经理(市场总部副总经理、高级理财经理、期货开户授权人、期货分析师)
手机:13815421126
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【弘业期货公司发展历程】
(一)洞悉行业发展趋势,创新性提出发展战略
当国内同行身陷传统商品期货经纪佣金战的时候,公司通过对国际期货市场发展规律的研究,特别是对周边金融市场发展轨迹的科学判断,领先国内同行创新性提出了三个转变的公司发展战略,即从单一商品期货向商品、金融期货二元发展的转变,从固守国内市场向拓展国际市场的转变,从单一股东向多元化股东结构的转变。这一战略的提出,不仅明确了公司发展的思路,使员工有了发展的主心骨,更重要的是确保了公司在今后的发展中始终处于行业领导地位。,2006年,出于进驻香港的前瞻性考虑,公司高管全体参加了香港期货从业资格的培训和考试,获得了100%的通过率,通过率率先业界其他同行,受到了香港投资总署署长的高度评价。目前公司正在积极向中国证监会申请设立海外分公司,有关海外合作方的调研工作已基本完成,监管部门领导对此予以充分的肯定;2007年公司在国内首批引入风险投资战略合作方,并在全国首批顺利完成证监会股东变更和增资工作;同年公司在江苏省十多家同行中第一个取得中国金融期货交易所交易结算业务资格。事实证明,正式由于公司创新性战略的制定和执行,使得公司在行业出现深刻变革的初期,把握了发展的重大机遇,实现了远高于市场平均增幅的水平。
(二)大力推广投资者教育,实现市场开发新突破
弘业期货恢复经营之初,针对大众对期货知识的匮乏以及一度产生的对期货市场的误解,公司建立了由业内专家组成的培训队伍,并申请成为大连商品交易所和郑州商品交易所江苏培训基地,联合交易所和中国期货业协会,以普及期货知识、进行投资者教育为己任,在省内各大中小城市及省外周边城市进行了密集的培训。近年来,随着钢材、稻谷等大宗商品期货新品种的陆续上市以及金融期货的呼之欲出,公司进一步创新投资者交易的形式和内涵,以“弘业期货――服务实体经济全国行”为主题的系列活动的推出,领行业之先锋,成为同行效仿对象。多年来,公司共组织各类投资者教育活动近千场次,活动深入省内每一个市县和公司营业部所在地,培训投资者上万人次。通过投资者教育活动,公司在业内树立了独特的企业品牌,为市场开发提供了有力支撑。
(三)紧握市场发展的命脉,果断实施各项制度创新
回顾弘业期货的发展,实施以市场为导向的各项制度创新在公司发展的每一个阶段都得到了验证和收获。2002年,当同行还在因传统的电话、书面交易方式牵制大量人力物力而苦恼不堪的时候,公司领导班子敏锐地发现了因特网在期货交易上的巨大潜力,开创性的设立专职业务部门“网络交易中心”, 这一决策很快验证了预期中的效果,该部门自成立后一直在公司交易排名中位居首位;2004年公司根据部门职能化分,将现有业务部门和综合部门进行重组,打造成市场营销中心、风险控制中心和客户服务中心三大平台,成功构建了信息反馈及时、责任清晰的扁平化管理模式三大平台的设立,使公司管理向国际性的结构化、顾客化管理迈进了又一大步。2007年,在证监会刚刚调整期货营业部设立规定之际,公司又预测到今后营业部竞争将日趋激励,因此主动出击,在此后短短一年多时间内,在国内发达地区和省会城市的设立营业部十八家,成为国内同行中营业部数量最多的三家公司之一。营业部的扩建,实现了公司从区域性龙头公司向全国性品牌公司的转变,抢先把握住了市场发展的机遇。
(四)以技术创新为突破,打造公司的核心竞争力
技术创新可以使公司获得持续发展的动力,并保证企业的核心竞争能力始终处于行业领先地位。历年来,弘业期货在技术上保持高效投入的同时也早已收获了不俗的成果。2001年期货在线交易网站和网上行情系统投入使用,实现了交易的电子化,当年电子化交易的比例即占到公司全部客户的95%以上,2003年以来公司先后开通工、农、中、建、交等五大结算银行的全国银期转账和网银功能,使公司始终保持交易高效、安全和便捷的技术优势。几年来,公司的手续费净收入一直高于同行平均水平,这也充分体现了公司的核心竞争力。2007年,着眼未来发展的需要,以证监会A类机房为标准的总部中心机房和在业界率先建设的上海异地灾备机房陆续开通,并建设完毕,进一步奠定了公司在技术上的领先地位。随着金融期货的即将上市,弘业期货更是确立了以技术领先作为公司今后发展的主要方针之一,从而将技术创新问题置于前所未有的高度。
(五)创新人才管理理念,构建科学和谐的企业文化
同时公司一贯注重人才培养和人力资源的管理的创新。2001年公司在同行中率先建立了客户经理的激励机制,实现了员工的市场化评价。在人才招聘上,为迎接新的挑战,适应市场的需求,2007年下半年来公司加大了人才引进和培训力度,进一步规范了招聘和培训流程。在顺利完成网上在线招聘系统的同时,通过校园招聘、媒体招聘、参加各类人才大会等方式每月定期选聘人才,并通过先培训、后笔试、面试的流程考评应聘人员,将录用的人才分配到各个岗位和部门进行锻炼。新的招聘机制转变了过去由各业务部门自己招人、用人的做法,充分发挥了公司的整体优势,提高了效率。在不足两年的时间内,弘业期货员员工数量由不足100人发展到近300人,为公司今后的发展储备了大量可用之材。2007年为进一步完善公司法人治理结构,弘业期货在省属企业中首批引进总经理的竞聘机制,参照省委组织部的考核方法,通过业绩评分、能力测试、演讲答辩等程序,层层考核、轮轮筛选,最终确定总经理人选,公司管理层结构也将因此得到充分巩固和加强。另一方面,公司通过积极开展丰富多彩的文体活动,满足职工精神文化的需要,从而增进职工身心健康,使职工以更饱满的热情和更充沛的体力较好的完成各项工作任务。正是在以人为本、融洽和谐的企业文化氛围的感染下,公司员工才能始终保持着较高的工作激情,孜孜不倦,勤奋不惜,以己所长为企业尽力,成功实现了个人与企业的完美和谐。在人才流动率普遍很高的期货行业,公司的人才流失率一直保持较低的水平,公司培养的中层以上核心人员更无一流失,可以说,恰恰是对公司成功创建科学和谐企业文化的最有力肯定。
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温馨提示:投资有风险,选择需谨慎。
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