2023-02-21 18:54:07 北京商报网 

在此前公开招聘总经理、副总经理后，北京商报记者注意到，近期，银河基金也开启大规模社招，从人力资源、客户服务、品牌营销策划等行政岗到行业研究员、基金经理、研究部总监等各岗位均涉及，拟招聘多达50人。中基协数据显示，截至当前，银河基金旗下仅有164名员工，此次大举招兵买马所为何事？

罕见招聘多名基金经理

近期，北京商报记者注意到，银河基金大规模开启社招，涵盖投研、运营、销售等多个岗位。银河基金2月16日在旗下微信公众号发布招聘启事显示，因公司业务发展需要，拟招聘基金经理7-8人，含固收 、利率债、货基、权益方向。

从招聘要求来看，银河基金要求应聘相关基金经理岗的人选需符合硕士及以上学历，金融、财务等相关专业等要求。具体来看，对于固收 基金经理和利率债基金经理，银河基金要求要有2年以上相关业绩证明；对于货币基金经理则要求不低于2年的货币市场基金或固收类资管计划管理工作经验，历史管理规模不低于50亿元。

对于权益基金经理，银河基金则要求5年以上投资研究相关经验，其中2年以上投资管理经验且投资业绩表现优良，投资业绩可查验或有公开数据。但对于上述岗位的薪资待遇，前述招聘启事则未明确，而银河基金官网的招聘启事则显示薪资待遇面议。

一口气招好几位基金经理，银河基金是缺人了吗？同花顺(300033)iFinD数据显示，银河基金年内并无基金经理离职，2022年仅有王海华、神玉飞两位在公司任职超8年的“老将”离职，2021年则有陈伯祯、楼华锋、余科苗、钱睿南4人离职。再往前，则已追溯至2017年。

就银河基金现有的基金经理情况来看，截至2月21日，公司旗下共有19名基金经理，平均任职年限为6.29年，其中在银河基金管理公募产品经验不足5年的有9人，占比47.37%，任职不足3年的则有6人，占比超三成。

同花顺iFinD数据显示，截至2022年四季度末，银河基金的非货基管理规模为730.34亿元，在全市场中185家基金管理人中排第52名。若从同期非货基管理规模在700亿-800亿元的基金公司来看，共有6家公募，但上述机构旗下基金经理数量均多于银河基金。例如，泰康基金、创金合信基金、国联安基金、信达澳亚基金的非货基管理规模均高于银河基金，旗下依次有基金经理20人、39人、21人、27人。若从规模小于银河基金的上投摩根基金、申万菱信基金来看，旗下也分别有31名、24名基金经理。

从上述数据不难看出，在相近规模的基金公司中，银河基金现有的基金经理人数最少，甚至不足20人。但在多达700亿元的规模面前，这也意味着不少基金经理需要“负重前行”，一拖多的情况也较为明显。数据显示，银河基金旗下当前有8名基金经理的在管产品多于7只（份额合并计算，下同），其中，韩晶、何晶、张杨、张沛旗下共有7只在管产品，罗博、卢轶乔、蒋磊旗下也有8只产品在管，而由刘铭“掌舵”的基金则多达14只。

大举招揽人才近50人

事实上，除了基金经理，上至研究部总监，下至行业研究员、行政管理人员，也是银河基金此次大举招兵买马的目标。

根据银河基金官网显示，除前述基金经理岗位外，该公司也在招聘固定收益总监、研究部总监、专户投资经理，以及基础设施与不动产投资部（筹）负责人、项目经理、投资经理/运营经理等岗位，与此同时，银河基金也拟招聘汽车/机械/化工/食品饮料行业研究员各1人。

此外，银河基金此次招聘也涵盖渠道总对总负责人、渠道业务总监等渠道岗，销售管理负责人、资深机构销售经理等销售岗，以及人力资源、客户服务、品牌营销策划等多个岗位，此番招聘人数合计近50人。据悉，上述岗位招聘于1月19日发布，目前仍处于接受简历投递阶段，截止日期为3月31日，且相关岗位的薪资待遇均为面议。

在某业内资深人士看来，这一大规模招聘无疑等同于新建一个中小型基金公司。“但更需要注意的是，当公司一下子招聘这么多人，如何实现团队融合是关键，新同事的融合也关乎到公司业务能否正常开展，如果管理不当，甚至可能会影响公司的正常管理运作。”

深圳中金华创基金董事长龚涛也认为，“对于旗下员工不足200人规模的银河基金来说，此次招聘近50人，确实是一次大‘补血’”。中基协信息也显示，截至当前，银河基金旗下员工共计164人，持有基金从业资格的共有163人。

“公募基金在相对比较稳定的情况下出现大规模招聘，可能有几方面原因。一是出现业绩大面积滑坡，产品清盘数量多，导致基金经理下岗、跳槽、更换。二是公司管理层动荡，人员大规模离职，导致岗位缺失。从公开信息来看，近几年，银河基金的高管人事变动比较频繁”，龚涛补充道。

值得一提的是，就在1个月前，银河基金也曾公开招聘高管。据悉，银河基金于1月16日发布选聘高级管理人员的公告，称为进一步加强公司经营层班子建设，面向社会公开招聘副总经理，分管固定收益业务。任职要求为8年以上金融行业工作经历；5年以上国有大型金融机构工作经历，具备固定收益条线管理岗位工作经验；年龄不超过45岁；具有突出的投资业绩等。上述公告显示，该招聘截止时间为2月12日。

针对此次大举招聘的原因及副总经理招聘进展，北京商报记者发文采访银河基金，但截至发稿前尚未收到相关回复。

事实上，上述招聘并非银河基金首次社招高管。此前在2022年1月14日，银河基金也曾公开招聘总经理，并要求新任总经理人选需符合具有累计10年以上的金融行业工作经历，3年以上公募基金等相关领域、曾任公司副总经理及以上的工作经历等。

在公开招募两个月后，2022年3月14日，银河基金官宣于东升出任公司总经理。据悉，在加入银河基金前，于东升历任申万菱信基金总经理、上海尚阳投资总经理、诺安基金副总经理等职。不过，就任不足9个月，于东升即宣告因个人原因于2022年12月9日离任。截至当前，银河基金总经理一职仍由公司董事长宋卫刚代任。

股东变更进行时

“一般来说，公募基金的总经理、副总经理一般不会采取社会公开招聘的方式，主要是公募基金一般都有国资背景的大股东，从控股股东的角度来看，委派或指定总经理是较为普遍的情况，而银河基金公开招聘高管主要或还是因为公司的内部问题，为平衡股东的不满以及给公开舆论树立正面形象而做出这样的安排”，龚涛如是说道。

回顾银河基金的发展史，至今已有20余年。官网资料显示，银河基金成立于2002年6月14日，是中央汇金公司旗下专业资产管理机构。当前，银河基金的实际控制人或最终权益持有人为中国银河(601881)金融控股有限责任公司。

而此前在2022年12月9日，中油资本(000617)公告称，旗下全资子公司中国石油(601857)集团资本有限责任公司（以下简称“中油资本有限”）拟与中国石油天然气集团有限公司（以下简称“中石油集团”）签署《股权转让协议》，以3.23亿元的价格购买中石油集团持有的银河基金12.5%的股权。由于中石油集团为中油资本的控股股东，故此次交易构成关联交易。此次交易完成后，中油资本有限将与湖南电广传媒(000917)股份有限公司、上海城投（集团）有限公司、首都机场集团有限公司并列成为银河基金第二大股东，持股比例均为12.5%。

中油资本前述披露的公告显示，2022年前三季度，银河基金营业利润5.45亿元，归母净利润1.54亿元（以上数据未经审计）。而2021年度，银河基金营业利润8.37亿元，归母净利润1.6亿元。

对于银河基金此次大规模招聘，前述业内资深人士评价道，“整体来看，银河基金的内部机制和管理可能出现了问题，通过大规模招聘，不一定能解决根本问题，但希望人事‘补血’后，也能使银河基金涅槃重生”。

在此次大规模招聘后，如何留住人才也成为银河基金后续发展的关键。在财经评论员郭施亮看来，人才是基金公司的核心竞争力，基金公司采取扩招措施，一方面是基金计划做大做强的需求，另一方面是基金公司通过公开招聘引入更多优秀人才，提升基金公司管理能力和核心竞争力。因此，基金公司需要通过股权、激励和增加薪酬待遇等方式留住人才，提升基金公司的竞争力优势。

北京商报记者 李海媛

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