上市公司员工持股计划是指通过持有公司的股份和期权，使员工获得激励的长期绩效奖励计划。在实践中员工持股计划往往是员工出资认购公司的一些股权，之后就是委托公司进行运营以及管理，员工持股会会有人员进入董事会参与公司的决策，还会参与分红。

  员工持股利益捆绑鼓励员工提升企业竞争力。可以将员工的成长和企业成长以及经营管理等任务进行分享，后期的员工的收益也会和公司的股价以及价值紧密联系起来。

  员工持股作为企业鼓励员工持股的有效方式，在海外成熟市场相当普遍。这一制度起源于美国，和英国、日本、德国等国家也建立了类似的制度安排。

  上市公司实施员工持股计划试点，当然也是出于上述的目的。公司出现员工持股计划的时候网网是公司对于后期的发展积极应对的时候，属于一种利好的消息，不过这不代表者股价就会上涨，股价的上涨是有很多的因素共同决定的。员工持股会有专业的机构进行管理，这个在上市公司的股东的名单就可以看出来，有一些是是公司的员工持股平台。

  而投资更为关注的是上市公司员工持股计划对股票价格的影响。推出员工持股计划的公司进入值得买？答案不是那么简单。虽然都是员工持股计划，但是不同的计划之间还是有很多区别的。从二级市场的表现来看，既有推出该计划的公司，也有推出该计划后股价下跌的现象。

  首先要看员工持股计划中股票的来源。目前主要的方式有非公开发行、二级市场杠杆收购、二级市场直接收购等。这三种方式在目前市场上占主流，此外，还包括多渠道、定向受让和免费赠送等几种方式。但是后一类的比例相当小。该股来自非公开发行的员工持股计划，这更受市场追捧。这意味着市场认可有“成本”的员工持股计划，对无偿入股的员工持股计划持谨慎态度。股票来源主要与资金来源有关。总体来说，需要付出代价才能获得股份的上市公司整体业绩会更好；但通过自由手段收购股份时，市场反应相对冷淡。目前，大多数员工都自己养资金，包括益佰制药在内的公司都采用了这种方法。

  其次，要看公司背景。由于员工持股计划可能是国有企业混合改革的标志之一，员工持股计划对国有企业二级市场绩效的影响更为显著的优点

  从长远来看，员工持股计划的主要意义是改善公司治理结构，提高员工的积极性。员工持股计划着眼于公司的长期发展，不应过分强调其对资本市场的短期刺激作用。

  上市公司员工持股计划的优势如下：

  1 .上市公司推出员工持股计划，需要从二级市场中回购股份才能够实现计划的推出，这个对于二级市场则是一定的增量资金。

  2.从长远来看，可以改善公司的经营环境，能够提高员工的积极性。对于公司的长远发展是非常有利，像腾讯、阿里巴巴这些互联网公司做的就非常的不错，这样子才能够激励员工好好的创造价值。

  一般来说，上市公司的员工持股计划对股市的拉动作用不大。正在前面也提到过，股价的变化在短期内出现变化可能是某一个因素的影响，不过是综合性的变化，是很多的因素共同促进的作用。

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