这些都是平时日常看到的，做个汇总，争取把社保这个事情讲清楚。有补充的欢迎留言

社保这个事情，对于个人很简单，年轻时候交社保，交医疗保险，交公积金，对应的都是人生大事，养老，看病，买房。平时存起来，遇到人生大事了，再拿出来花。只是以国家形式进行征收并统一支配。

如果个人理财能力比较强，收支有规划，也会有类似的储蓄账户。但是大多数人年轻时候，欲望多，需求也多，拿到钱了基本就是买买买，很少考虑以后，真到了用钱的时候又两手空空。等大了再想攒钱，就更难了。

问题来了，真生病了，没钱看，很多人就要闹了。到老了，没工作能力了，又没储蓄，那要么乞讨，要么闹事，也很不利于社会稳定。包括很多人就算留了不少家产，也可能因为各种天灾人祸没了，往往人老了也容易被骗，但是社保这个事情是国家给的承诺，即使别的都没了，只要国家没有信用破产，就会履约，给一个饿不死的最低保障。

总之，很多人是没有财务规划能力的，今朝有酒今朝醉，索性不如国家直接一起承担了，做一个最基础的保障。也利于社会整体稳定。

对于社会整体，要发展，一开始都需要资金投入，购买设备，组织生产，做大蛋糕，这样后面才会更好。老牌资本主义强国一开始可以通过掠夺别的国家来完成最初的投入，后发国家很难这么干，只能从本国内部找，社保征缴的钱，就可以作为一个很好的初始投资资金，推动社会发展，回报能到10％乃至更高。

我们知道，正常人其实很难通过自己理财的方式取得这样的收益率，参考以前，大多数人有了闲钱其实并不是去买了房子，而是投资了很多莫名其妙的东西，比如炒股，或者就是自己大手大脚花完了。要么很节俭的就是存银行，获得一个4％左右的回报，连通胀都跑不过。

随着社会发展，存在国家投资和个人去投资之间的收益率差，使得整个社保机制可以做到正循环甚至做大蛋糕，让所有参与者获益。

这是社保最初初衷。落到执行，多少就会有一些异化。

比如说，过去很多人是没有交社保的，96年才开始实行社保制度，咱们是社会主义国家，本来养老就是国家一起包圆的，这就产生一个问题，现在拿养老金的人，一开始没往里面存钱，完全是靠后面交的人在养。一开始在国企事业单位公务员工作的人，本来就是国家管的，改制之后，就直接从社保这个口子发钱。比如其中，公务员退休拿的钱会是一般企业职工的三四倍，一开始也没交，按理说应该是财政给他们交，或者由财政发养老金，才对。

当然我个人觉得也不用看到养老金亏空的新闻就担心以后拿不到钱，这完全是一个历史遗留问题，既然当年拿社保顶了财政的缺口，以后自然也可以拿财政顶社保的缺口，包括国家还有大量国企股权，比如茅台随便卖10％都是几千亿，只要国家作为整体没有破产，自然就会履约。如果这个国家连养老金都赖，那就算信用破产了，不管怎么说，国家信用，还是最高级别的。当然了，完全赖不可能，部分赖还是有可能的，比如延迟退休什么的。

第二个异化是异地，每个省有一部分都是独立核算的，但是人口又是流动工作的。举个极端例子，去上海打工三年，这期间交了社保，下面三年去了深圳，然后又去了北京，就这样到处飘干了半辈子，最后回到原省养老，养老金谁发呢?之前交的，人家本省又没拿到，也没义务发对不对，找上海，也只交了几年，这就成了一笔糊涂账。

社保是可以跟着人迁，但是每次去弄也很麻烦。对于灵活外地就业的人，由于社保它不是全国统一管理，就很麻烦，很可能交了钱也不太容易拿到，即使能拿到，操作也很麻烦。这个现象一线城市就很舒服，因为他们这边来流动务工的人最多，多少就会截流一部分没人要的社保资金在本地。

再比如，谁该拿多少，大家交的钱不一样，会不会有人沾便宜，剪刀差出来的超额收益又该怎么分配，管事的人有私人利益想给自己人多发怎么办，等等，总之会出现分配不均的问题。加上社保的规则确实很复杂不透明，也容易让人质疑，是不是自己交的钱，白养了别人。

像年轻人在外面闯荡，也没安定，也愿意多拿到手钱立马能花，那交社保对他来说可能是个麻烦，就倾向于不交。这个时候，有一些聪明的企业就跳出来，用外包的形式，用灵活用工的形式来招聘职工，进而不需要足额甚至不发社保来完成组织。包括很多快递公司把网点分包出去，快递员隶属于网点，不交社保出事了网点老板一跑，换个人就行，总公司啥事没有，就很舒服。

月薪4000的岗位，到手可能3000，公司交社保1500，公司实际付出的薪酬成本是5500，员工到手只有3000，另外2500是没有了么？不是的，只是暂时存起来了，还是归个人，只是在未来才能支配。这时候聪明的企业跳出来，说我发你们5000，但是改头换面不交社保，也没有雇佣关系，年轻人一看，工资比另外一家高了60％多。那大部分就倾向于去后者工作。但是实际上，他付的还没有前一家多。这就是这个社会好笑的地方，老老实实按规矩来的人，别人嫌弃工资低，其实给了更多，偷奸耍滑的给的少，大家还乐意。

而且，签订就业合同是一个双向的受法律保护的合同，签完之后，员工没有过错也能正常完成工作，公司是不能随便开除的。即使开除，也要付工作年限数+1个月的补偿。但是如果你和他直接没有雇佣关系，如果业务不好，就可以随便解约，员工就会失业，并且一点补偿金都没有，如果再没有积蓄，很容易形成生活困顿。

对年轻人而言，现在是比较好找到工作，失业也不怕。但是人总会慢慢变老，慢慢在就业市场上没有竞争力，假如骑手普遍年龄大了，一旦这个时候美团的业务出现恶化，减少20％的骑手，瞬间就会有过百万的失业人口出现，然后老了又不太好找工作，又没有五险一金提供的保障，就会对个人生活包括社会产生巨大冲击。不管是谁，都不可能老老实实坐着饿死自己，届时，会做什么都是不奇怪的事情。

前面说到，不交五险一金的公司对年轻劳动力的吸引力确实是高的，就会产生对优质劳动力的虹吸效应。正常交五险一金的公司招聘就会很难，甚至招不到工，这时候很多公司就只能被迫加入，也灵活用工，不交好了。参与的人变多，那么社保就会立马出现缺口，同时更多的人会进入没有长期保障的状态。一旦出现经济恶化，就会产生非常大的冲击。反正裁员不需要任何成本，正常公司当然是直接裁了了事，节约成本。而在过去，他们是要衡量赔偿和短期养员工的成本，可能往往会选择坚持一段时间，短期失业也不会那么严重。

当然很多人说，美团包括其他快递员交了社保是不是就死定了，其实也不会，无非就是降低到手工资，然后对骑手吸引力下降，还想招到那么多人就得提高待遇，然后业务成本提高，只是让一些本来用不起外卖和快递的业务，减少一点，美团暂时的市场需求小一点。自己多下楼买几次东西罢了，能有什么影响呢?

倒是这种无止境的虹吸跑下去，外卖快递倒是会越来越多，工厂招不足工人，要不有样学样大家都不交社保，经济一不景气就大面积失业才是可怕。

企业业务有灵活用工的需求，部分个人也有短期工作的需求，不交社保，立马结算，本来也挺好。但是一些企业，大面积的员工，业务人员都是这样的组织形式，就很说不过去了。外卖快递本来可以说自己是解决了闲散劳动力的工作，但是现在上千万的从业人员，里面大专及以上的也有小几百万，这还是社会零散人员么？里面相当一部分人已经是把这个作为一个职业和主要收入来源了。

很多事情，如果只看当下，只看表面，似乎都挺好的，然而很多事情的影响都在未来，等酿成苦果的时候再去懊恼解决，成本将极其高昂。

当然，社保自身的很多问题也跑不掉就是。该改革的也该改革了。都互联网时代了，还那么麻烦

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