调研报告：这个岗位期望薪酬比实际多了近3000块

中新经纬客户端12月16日电 近日，58同城发布的《2020年求职者调研报告》表明，83.5%求职者使用线上渠道找工作，78.9%的求职者优先考虑薪资待遇；建筑业实际支付月薪最高，达到7025元；求职者平均更换一份工作的频率为15.2个月；14.3%行政类求职者希望转财务岗。

83.5%求职者线上找工作

据58同城招聘研究院数据显示，有83.5%的求职者使用过线上渠道找工作，线上和线下渠道都使用的求职者占比43.8%，只使用线上渠道的求职者达到39.8%，仅16.5%的求职者坚持线下渠道进行求职，可见线上渠道已逐渐成为求职者主要求职方式。

本次调研显示，求职者平均更换一份工作的频率为15.2个月。其中，服务员和电话销售职位换工作最频繁，分别每9.2个月和每9个月会更换一次，而店长/卖场经理换工作频率最慢，每20.1个月才会更换一次工作，其次是销售经理/主管，平均18.9个月更换一次工作。可见，基层职位人员的流动性更大，管理类职位的稳定性较高。

七成以上带有职业目标

整体看，82.2%的求职者偏向于选择在工作日进行投递，其中离职求职者，选择在工作日投递占比为87.3%，明显高于在职求职者(71.1%)。选择工作日投递的求职者中，有67.1%认为在该时段和招聘方HR沟通效率更高，而选择周末进行投递的求职者，最主要原因为空闲时间相对较多(83.6%)，可见招聘方的反馈对求职者的重要性。从投递目标来看，74.3%的求职者带有职业目标，通常会选择一个或几个自己的目标行业进行投递，20.6%的求职者选择海投的方式。

数据还显示，学历与求职者择业花费时间有相关性，61.5%的初中及以下学历求职者在一周内就可找到工作，而本科生在一周内找到工作的占比仅为37.2%。这一定程度上表明，充足的基层岗位为基础职位求职者带来了丰富的就业机会，而高学历求职者择业更为慎重，选择周期较长。

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报告指出，薪资待遇、工作时间和工作环境是求职者在面临机会时考虑最多的三个因素，分别为78.9%，59.6%和54.3%。面临择业的最终决定时，接近4成的求职者将薪资待遇作为最重要的因素，但也有相当比例的求职者对于公司的长期发展比较关注，近三成的求职者把公司发展前景、稳定性作为最重要因素。

一线城市对人才吸引力大

报告数据显示，不同的学历背景会从观念上给求职者带来影响，53.1%的本科学历求职者希望寻找有挑战性的、能实现自我价值的工作；而初中及以下学历的求职者，选择高薪是唯一择业标准的占比超过了其他学历求职者，达到33.1%。这表明，高学历求职者更注重长远发展前景和自我成长空间。

数据还显示，未来一年内，有意愿更换城市发展的求职者为29.3%，其中计划去上海的求职者占比10.1%，前往北京、深圳和成都的分别为8.7%、6.3%和5.2%。可见，一线和新一线城市对人才仍有较强的吸引力。

建筑行业月薪达到7025元

报告显示，销售类岗位期望薪资排名第一，达到8509元/月，但实际企业支付月薪为5642元；而物流/仓储岗位期望薪资与实际月薪的差值仅为345元，达到5516元。企业支付薪资最高的行业为建筑业，达到7025元/月，其次是司机/交通服务类职位，为5901元/月。可见，尽管销售是求职者心目中的“高薪酬”职业，但获得实际高薪还需付出脚踏实地的努力。

58同城招聘研究院还勾勒了各行业求职者画像，其中，物流/仓储类岗位男性居多，普工类求职者以男性为主，占比78.3%，服务员求职者中女性占比54.3%，人事/行政/后勤类求职者中，女性占比高达65.8%。

此外，报告关注了从业者更换工作原因，在有更换工作意愿的求职者中，14.3%的人事/行政/后勤期待流向财务/审计/统计类职位，占比排名第一，另有10.1%期待转向销售类职位。而物流/仓储从业者中，59.7%的人希望每天可以拥有正常工作时长，虽然高薪有赖于辛苦付出，但个人提升空间较少成为物流/仓储类从业者离职的主要原因。(中新经纬APP)