报告：超八成已育妈妈晋升受到严重影响

中新经纬客户端11月16日电 16日，BOSS直聘发布《2020职场女性生存状况观察》。数据显示，85%已育妈妈晋升受到严重影响，三成女性曾隐瞒怀孕事实，35%的上司一得知下属怀孕即开始招聘接替人选。

近半女性生育后至少离开职场一年

力不从心成重返职场最大困难

数据显示，近半数女性生育后离开职场至少一年做全职妈妈，其中20.9%做了多年全职妈妈。

养孩子是大部分职场妈妈一个人的“重头戏”。近三成职场妈妈认为，成为母亲后最大的改变是生活重心的调整，家庭放首位，工作其次。在被问及伴侣每周投入在孩子身上的时间时，职场妈妈最多的答案是其“基本没有时间管孩子”，占比达39.7%。超半数的职场爸爸们没有休完陪产假，其中甚至有20.5%根本没有休陪产假。

85%已育妈妈晋升受到严重影响

三成女性曾隐瞒怀孕事实

数据显示，近九成已婚未育女性求职时被问过生育计划。在她们决定是否生育考虑最多的问题中，排在首位的的是“怀孕和生产时间较长，可能影响职场晋升”，占比达38.8%。85%的已育女性认为生育确实在很大程度上影响了晋升。三成已育女性在发现自己怀孕后纠结了很久才告诉上司，35%的上司一得知下属怀孕即开始招聘接替人选。

已婚未育女性考虑较多的另外两个问题是生育后的工作、家庭平衡问题和开支增加的压力。而针对这些女性担忧的问题，仅有一半的家庭成员认真对待，一起探讨解决方案。此外，近三成的家庭会认为是女性“想多了，生了自然就有办法解决”。

41.1%未婚女性因工作不想结婚生育

六成职场妈妈表示虽累但也有别样幸福

在是否要迈入结婚、生育人生新阶段这个问题上，41.1%的未婚职业女性想再等等，多拼几年事业，34.9%的未婚女性表示还在纠结摇摆，不知道该作何选择。

数据还显示，虽然身心都有了更大的压力，但六成职场妈妈觉得“现在也有别样的幸福”。(中新经纬APP)