作为一家资产240多亿元的规模相对偏小的城商行，枣庄银行股份有限公司（下称枣庄银行）近年来有多位高管相继被查，而且涉及的人员职位不低，包括原董事长、副行长等。

  近日，枣庄银行在其官网挂出了一则《枣庄市公开选聘枣庄银行高管公告》，面向全国公开选聘枣庄银行总行行长1名、副行长1名；总行首席信息官1名；总行内审部门负责人1名，公告的落款方为中共枣庄市委组织部。

  《每日经济新闻(博客,微博)》记者注意到，近年来一些中小银行公开选聘高管动作不断，其中包括嘉兴银行、抚顺银行、湖州银行、曲靖市商业银行、朝阳银行等。

  公开选聘四名高管

  资料显示，枣庄银行前身为枣庄市商业银行，2007年7月开业，2012年6月更名为枣庄银行，目前全行设有19个机关部室、2家异地分行、30家营业网点。

  对于此次公开选聘，枣庄银行在公告中表示，这是为加快推进枣庄银行改革发展，拓宽选人视野和渠道，打造高素质、专业化干部人才队伍。

  资格条件方面，中共枣庄市委组织部在政治立场、道德品质、业务能力、身体素质等方面提出了5项基本条件。岗位条件方面，应聘枣庄银行的上述公开选聘职位还需要满足年龄、学历、从业经验等方面的一系列要求。

  其中，应聘总行行长、副行长的，年龄应为50周岁及以下（1970年4月1日后出生），本科以上学历，从事金融工作6年以上，或从事相关经济工作10年以上（其中从事金融工作3年以上）。首席信息官、内审部门负责人的年龄要求更加年轻化，应为45周岁及以下。

  应聘者的现任职务方面也有要求。应聘总行行长的，要求是现任国有商业银行、股份制商业银行的一级分行中层副职及以上职务，或国有商业银行、股份制商业银行地级市分行副行长及以上职务，再或是城市商业银行总行副行长及以上职务，均要求任职满3年以上。

  应聘副行长的，现任职务要求是国有商业银行、股份制商业银行支行行长（正职）及以上职务，或城市商业银行总行部门中层正职、支行行长及以上职务，均要求任职满3年以上。

  公告还提到，拟聘任人选须在入职前辞去原单位所任职务。对聘任人员实行一年的试用期，双方签订协议，约定权利义务。试用期满，对考核合格的人员予以聘任。

  薪酬待遇方面，行长、副行长实行年薪制，年薪包括基本年薪、绩效年薪和延期支付。高级经营管理人员根据枣庄银行人才引进办法确定有竞争力的待遇。对符合枣庄市高层次人才引进政策的，按照政策规定享受相关人才政策待遇。

  每经记者注意到，近年来多家中小银行都有公开选聘高管的动作。而从多家银行的公告来看，公开选聘高管多数是为了银行的改革发展，拓宽选人用人渠道等。

  具体来看，2019年6月，嘉兴银行公开选聘1名行长、4名副行长；2019年4月，抚顺银行时隔十年再度公开招聘总行行长；2018年7月，湖州银行公开招聘总行副行长人选4名，曲靖市商业银行也进行了市场化选聘总行行长；2018年4月，朝阳银行曾面向全省公开选聘行长人选。

  原董事长及多名高管被查 净利润连续下降

  根据本次选聘公告，应聘者若存在曾因犯罪受过刑事处罚，曾被开除党籍、开除公职，或有违法、违纪行为正在接受审查尚未作出结论，受处分期间或者未满影响期限等7种情形，不得参加公开选聘。

  作为对比，枣庄银行的多位前高管接连被查。2019年9月，枣庄市纪委监委网站消息，枣庄银行原党委委员、副行长朱玉军严重违纪违法被开除党籍。枣庄银行原党委委员、副行长刘永，济宁分行原行长李新亚，君山路支行原行长杜方，之前也陆续被开除党籍。2019年1月，该行原党委书记、董事长吕士伟严重违纪违法被开除党籍、开除公职，

  目前，枣庄银行党委书记、董事长为陈大章；2018年8月，原山东银监局核准王成军担任枣庄银行行长。

  截至2019年末，枣庄银行注册资金37.26亿元，前三大股东分别为枣庄矿业（集团）有限责任公司、枣庄市财政局、山东滕建投资集团有限公司，持股比例分别为55%、12.64%、9.9%。

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  该行2020年度同业存单发行计划显示，2019年末，枣庄银行各项存款余额181.81亿元、贷款余额140.92亿元，资产总额241.2亿元。2017年到2019年，该行营业收入分别为5.06亿元、5.19亿元和4.67亿元；同期盈利方面，枣庄银行净利润分别为1.28亿元、1.08亿元、0.82亿元，已经是连续下滑。

  不良贷款方面，2017年-2019年，枣庄银行的不良贷款率分别为2.57%、3.65%、3.41%，相对同行业有所偏高。银保监会数据显示，2019年末中国商业银行不良贷款率1.86%。2019年末，该行资本充足率为20.39%。

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