随着经济进入到高质量发展阶段，科技、人才对一个地区、城市经济社会发展的重要性日益凸显。

同时，随着新一线城市经济的快速发展和各种引才政策出台，从北上广深四大一线城市流出至新一线城市的人才越来越多。

12月18日，互联网招聘平台BOSS直聘在广州发布《2020人力资本趋势报告》（下称“报告”）显示，杭州、东莞、武汉、长沙、苏州成为2019年求职者离开一线城市后首选的五大城市。

在BOSS直聘发布的《2020年求职趋势调查》问卷中，当被问及“如果换城市发展，您希望去哪里”时，回答“新一线城市”的人数，显著高于“一线城市”（42.6%较33.4%）。

图：一线城市流出人才目标城市前10名（来源：《2020人力资本趋势报告》）

其中，杭州人才流入势头强劲，主要得益于近年来杭州在数字经济的带动下，城市经济快速增长，人才大量涌入。杭州市2018年统计公报显示，2018年全年杭州数字经济核心产业增加值3356亿元，增长15.0%，占GDP的24.8%。电子商务产业增加值1529亿元，增长17.5％；软件与信息服务产业2508亿元，增长17.0%；数字内容产业2098亿元，增长15.8%。

受深圳产业外溢的影响，从深圳到东莞的人才也很多。由于深圳土地空间较小，很多产业外溢到周边，东莞近水楼台。近年来，深圳的电子信息等产业向东莞转移，如华为选择性迁移部分业务到东莞松山湖，这也是东莞近几年高新技术产业快速发展的一个重要因素。

广东体改研究会副会长彭澎对第一财经记者分析，东莞与深圳之间的产业联系十分紧密，流动融合度很强。当前东莞以电子信息产业为代表，尤其是智能手机，与世界先进技术的接轨更加密切。

武汉作为教育重镇，高教力量十分雄厚。长期以来，武汉与珠三角、长三角的人才流动十分紧密。经济的快速发展，吸引了大量大学生留汉，也吸引了不少深圳、广州等一线城市人才的回流。

2017年初，武汉启动实施“百万大学生留汉就业创业工程”，提出力争“5年留下100万大学生”，致力打造大学生最友好城市。根据当地媒体报道，上述工程实施3年来，留汉大学生数量逐年攀升，2017年达30万，2018年40.6万人，2019年1月到10月已有30多万人。截至今年10月，大学生留汉数累计已超100万，这意味着武汉提前两年完成了目标。

《报告》同时显示，目前长三角、珠三角区域化留人的态势明显。其中，上海求职者的下一个意向城市较为集中，10.1%的“出走”人才选择北京作为下一个目标城市；40.3%选择继续在长三角区域内部迁移，其中，12.2%和8.7%的人员流向杭州、苏州。

在珠三角，“出走”广州的人才更倾向于前往深圳发展，深圳亦是如此。27.2%的人员离开广州后首选深圳，22.9%的人员离开深圳后首选广州，50.8%的人才选择继续在长三角地区内部迁移。

实际上，从求职者离开一线城市后首选的五大城市杭州、东莞、武汉、长沙、苏州来看，区域化的特征也十分明显。整体上看，区域化留人的态势十分明显。