证券公司员工年收入涨两成，华泰证券人均薪酬38万

当前金融业高薪开始出现分化，银行不佳，券商却突然崛起。有证券公司员工对记者表示，去年年终收入多了许多，比银行的要好。而数据显示，在已经公布年报的三家券商中，应付职工薪酬平均涨幅超过两成。有分析认为，随着各种新业务开展，在金融三兄弟中，券商未来的发展空间最大。不过，随着A股成交量明显萎缩，以及两融和佣金价格战，今年业绩增幅将放缓，影响二级市场股价表现，券商股最佳买点仍未到来。
　
　　“确实比以前好多了。”昨日广州一位在证券公司工作的吴女士表示，由于去年证券公司业绩好，而且开展的业务也比较多，“特别是下半年，开办融资融券业务的时候经常加班，收入上确实比之前好一些。”吴女士透露。另一家上市券商行政人员小王也表示，去年收入增长可能是他2012年进入证券界以来最好的一年，“由于我们的收入和公司的收入挂钩，公司收入好了，员工个人的收入也自然会高一些。只不过是，不同部门、不同的职位，涨幅不一样。一般情况下还是中层增长的要快一些。高层也有增长，但增幅不一定很大，因为之前就很高了。”小王称。

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　　华泰证券去年人均薪酬38万元
　　记者查询数据也发现，2014年证券公司职工收入不是一般的好。截至昨日记者发稿，21家上市券商中，有广发证券、华泰证券和太平洋发布了正式年报。其中，广发证券2014年应付职工薪酬高达32.02亿元，同比增长92.19%。如果按照其截至去年年底9276位员工人数计算，每位员工平均薪酬为34.52万元。华泰证券2014年应付职工薪酬也从10.93亿元增长到了24.46亿元，增幅在24%左右。不过，由于在职员工数量较少，职工平均薪酬高达约38万元，同比增幅翻倍。另外，有1032位在职员工的太平洋去年应付职工薪酬为1.99亿元，平均每人收入在20万元左右，同比增长近两倍。

　　“应付职工薪酬平均变化不一定就反映证券公司员工的实际收入增长情况，但大体上可以说明上市公司在职工薪酬这一块支出增加了。在总人数不变的情况下，个人的平均收入肯定会增长。”广州一位券商营业部老总表示。他还预计，2014年行业员工平均增长水平可能在15%~20%之间。

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