科创板与主板在减持规则上，虽然都遵循大股东减持预披露、集中竞价（90日内不超过1%）和大宗交易（90日内不超过2%）等通用规定，但科创板为了适应科技创新企业的特点，在锁定期、特定主体限制以及退出渠道上设置了诸多特别规定。

一、 科创板特有的减持规则

1. 针对“未盈利企业”的严格限制
对于上市时未盈利的科创公司，其核心股东的减持受到更严格的限制：
控股股东、实际控制人：自上市之日起3个完整会计年度内不得减持首发前股份；第4和第5个会计年度内，每年减持不得超过公司股份总数的2%。
董监高及核心技术人员：同样在上市之日起3个完整会计年度内不得减持。
解禁触发点：上述股东必须等到公司实现盈利后，方可自当年年度报告披露的次日起减持首发前股份。

2. 针对“核心技术人员”的专属规则
这是科创板独有的规定，主板并无此要求：
锁定期：自上市之日起12个月内，以及离职后6个月内，不得转让首发前股份。
减持比例：限售期满之日起4年内，每年转让的首发前股份不得超过上市时所持首发前股份总数的25%，且该减持比例可以累积使用。

3. 拓宽多元化减持退出渠道
科创板引入了主板没有的特色减持方式，以缓解集中竞价对二级市场的冲击：
询价转让与配售：股东可以通过非公开转让或配售方式减持首发前股份。这要求受让方必须是符合条件的机构投资者，且受让后6个月内不得转让。这种方式不计入集中竞价或大宗交易的受控数量。

4. 控股股东减持的特殊信息披露义务
科创板的控股股东、实际控制人在限售期满后减持首发前股份时，除了常规的减持计划披露外，还必须明确并披露公司的控制权安排，以保证公司持续稳定经营。同时，还需在减持计划中说明公司是否存在重大负面事项或重大风险。

二、 科创板与主板减持规则的核心差异总结

未盈利企业的锁定期差异：主板上市财务指标均为盈利指标，因此没有针对未盈利企业的特殊锁定要求；而科创板对未盈利企业的控股股东、董监高及核心技术人员均设置了长达3个完整会计年度的禁售期。
核心技术人员的限制：主板减持规则未对核心技术人员作特殊要求；科创板则对核心技术人员设定了“12个月锁定期+离职半年禁售+4年内每年最高减持25%”的专门限制。
退出渠道的丰富度：主板股东主要通过集中竞价、大宗交易和协议转让减持；科创板在此基础上，额外增加了询价转让和配售等向机构投资者定向减持的通道。
北交所的对比差异：值得一提的是，相比科创板和主板，北交所对首发前股份的锁定期要求更为宽松，其控股股东、实际控制人所持首发前股票仅需锁定12个月。

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