股权激励原本作用:设置营收、净利润、ROE 等考核目标,绑定管理层利益,只有完成经营目标,员工才能行权拿到股权。
放宽行权条件:降低业绩门槛、取消部分考核指标、下调营收 / 利润目标、延长行权期限、放宽解锁条件。对员工是利好,但站在股东视角,往往折射出经营层面的隐患,当然也存在少数中性情形。
股权激励行权条件放宽,除了利好员工,通常暗示公司经营存在哪些潜在隐患?
上市公司股权激励行权被划入短线交易豁免情形,高管行权拿到股票之后卖出还需要遵守六个月锁仓要求吗?
股权激励会不会大涨,可以大致说一下吗
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