您好，作为您的理财经理，很高兴为您解答关于雇主责任险的问题。

雇主责任险的核心是保障雇主对雇员在从事与工作相关活动中，因意外或职业病导致的人身伤害所应承担的经济赔偿责任。在选择和评估时，建议您重点关注以下几个核心因素：

1. **保障责任范围**：这是最核心的部分。需要明确保单是否覆盖：
* **工伤事故**：工作期间、上下班途中发生的意外。
* **职业病**：因工作性质导致的法定职业病。
* **误工费用**：员工因工受伤期间的工资补偿。
* **医疗费用**：合理的治疗、康复费用。
* **伤残/身故赔偿金**：根据伤残等级或身故情况的一次性赔付。
* **法律费用**：处理工伤纠纷产生的诉讼费、律师费等。

2. **雇员定义与覆盖人数**：明确保单中“雇员”的定义是否与您公司的用工形式（如正式、兼职、实习生、劳务派遣等）匹配。需要准确申报雇员人数，以确保保障无遗漏。

3. **赔偿限额与免赔额**：
* **每人伤亡责任限额**：这是对单个员工赔偿的最高额度，需根据行业风险、当地工伤赔偿标准设定充足保额。
* **每次事故责任限额**：单次事故对所有受害员工的总体赔偿上限。
* **累计责任限额**：保险期间内的总赔偿上限。
* **免赔额（自负额）**：每次事故需要您自行承担的部分，设置免赔额可以相应降低保费。

4. **行业风险与工种**：不同行业（如建筑、物流、制造业 vs. 咨询、IT业）的风险等级差异巨大，保费和承保条件也会不同。需如实告知保险公司雇员的具体工作岗位内容。

5. **地域范围**：保障是否涵盖员工在国内所有工作地点，甚至包括短期出差。

6. **扩展条款**：根据需求，可以考虑附加一些重要条款，如**24小时意外扩展**（非工作时间也保）、**第三者责任**等，以提供更全面的保障。

7. **保险公司的服务与理赔能力**：选择信誉良好、理赔服务高效、网络覆盖广的保险公司至关重要。

总结来说，您需要结合公司的具体行业属性、用工情况、风险敞口和财务预算，来综合确定合适的保障方案。

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