上市公司推出限制性股票激励,设置严格的营收、净利润考核指标,未达标则股权作废无法解锁,这类绑定业绩的激励方案对公司长期发展的实际价值,以及对二级市场的短期影响。
限制性股票授予员工之后设置多年锁定期,只有完成业绩考核才能解锁在二级市场自由卖出变现吗?
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