您好，辞职后企业年金怎么办？能提取吗？

一般情况下离职，年金只能转移到新单位，或在原单位封存，不能领取。
根据《企业年金试行办法》（劳社部令第20号）企业年金的领取条件目前只有：
1、退休；
2、出国定居；
3、死亡（由受益人领取）。

离职的企业年金2种处理方式：
1、若新的企业有企业年金，则转移个人账户下已归属权益部分。
2、若新的企业没有企业年金，则转为保留账户在原受托人处继续管理（管理费自行承担）。
职工离职内的情况下其年金资产不能支取，但个人缴费部容分和根据年金方案可归属个人的企业缴费部分可以随同职工转移至其调入企业的企业年金计划；如其调入企业没有开办企业年金，则作为保留账户，保留在原企业。
【案例】王先生之前在一家国企供职，现在因个人原因辞职，那么他在就职期间的企业年金就应该随着王先生转移到下家单位，但是如果下家单位没有企业年金这项福利，那么王先生的企业年金账户只能暂由原单位保管，待到企业年金有着落处时再将其随之转移，或者待到退休之时再将其取出。

离职后企业年金中企业帮交的部分可以带走吗

很多人辞职后对企业年金最关心的两个问题：
1、是否能带走，能带走多少；
2、是否能打到自己账上带走。
对于第一个问题，就要看你们企业的企业年金方案，方案中会有“归属规则”的条款（如无该项条款，则默认企业帮交部分100%属于个人所有），在归属规则中，可能会有一些限制，例如：工作5年以下，企业部分不给个人；工作5年-10年，企业部分50%给个人；工作10年以上，企业部分100%给个人等等。你只要询问到你们单位的归属规则，然后把你的情况往上套就可以了。属于你的，都可以带走。
对于第二个问题，怎么带走，劳社部20号令有明确规定，只有死亡、退休、出国定居可以提取年金，所以你离职是肯定不能打到自己账上的。如果新单位也有年金，就可以转过去；如果新单位没有年金，则目前的钱得留在原单位账户上，记得退休去领。
希望我的回答能够对您有所帮助。