每月的工资应该怎么分配做基金定投?比例多少最合适?
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每月工资用于基金定投的分配比例,需根据个人的收支情况、风险承受能力来定。一般来说,若日常开销后结余较多、风险承受能力较强,可拿出30%-50%进行基金定投;若结余不多、风险承受能力较低,10%-20%较为合适。比如每月工资8000元,日常开销5000元,风险承受能力一般,拿出600-1000元定投较为妥当。

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