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合理的行权条件可以激励员工努力工作,提高公司的业绩和价值。例如,以公司的净利润增长率、净资产收益率等财务指标作为行权条件,能够促使员工关注公司的长期发展和盈利能力的提升;以市场份额、新产品研发等非财务指标作为行权条件,可以引导员工关注公司的市场竞争力和创新能力的培养。通过设置行权条件,公司可以吸引和留住优秀人才,促进公司的可持续发展。
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