股权激励对公司员工的工作积极性和创造力影响很大。从工作积极性来看，当员工获得公司股权，就相当于成为公司的“小老板”，公司发展好了自己也能受益。这会让他们更有动力去努力工作，不再觉得只是为老板打工，而是为自己的事业拼搏。

在创造力方面，员工有了股权后，会更关注公司的长远发展，愿意主动去思考和尝试新的方法、新的业务。他们不再局限于完成手头的任务，而是积极为公司出谋划策，寻找新的增长点。

这种影响对公司发展意义重大。员工积极性和创造力提高了，公司的运营效率会提升，创新能力也会增强，有助于公司在市场竞争中脱颖而出。

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