北京量化交易机构若要做好量化交易人才培养与引进协同，可采取以下策略：

### 内部培养方面
1. 建立完善培训体系：与高校、专业机构合作，设计涵盖金融知识、编程技能、数学模型等多领域的课程，定期组织内部培训。
2. 导师制度：安排资深量化交易员指导新员工，分享实践经验和交易技巧，帮助新人快速上手。
3. 实践项目锻炼：提供实际量化交易项目，让员工在实践中积累经验，提升解决问题的能力。

### 外部引进方面
1. 高校合作：和北京本地及国内外知名高校建立合作关系，设立奖学金、实习基地，吸引优秀毕业生。
2. 招聘平台拓展：除传统招聘渠道，利用量化交易专业论坛、社交媒体等渠道发布招聘信息，吸引有经验的人才。
3. 人才交流会：参加或举办量化交易行业人才交流会，与潜在候选人直接沟通。

### 培养与引进协同方面
1. 新老员工融合活动：组织团队建设活动，促进新引进人才和内部培养人才的交流与合作。
2. 定期分享会：让新老员工分享不同的知识和经验，实现知识互补。
3. 职业规划引导：根据员工个人特点和机构需求，为培养和引进的人才提供清晰的职业发展规划。