您好，用人单位要求征信报告主要有以下几个目的：

1. 评估诚信度：征信报告可以反映一个人的信用状况，包括是否按时还款、是否有不良信用记录等。用人单位通过查看征信报告，可以了解求职者的诚信程度，判断其在工作中是否可能诚实守信、遵守规章制度。

2. 考量责任感：良好的信用记录通常意味着个人有较强的责任感，会认真对待自己的债务和承诺。用人单位可能认为这样的人在工作中也会更有责任心，对工作任务认真负责。

3. 预测稳定性：如果一个人的征信记录良好，说明其在经济方面相对稳定，不太可能因为经济问题而频繁跳槽或出现工作不稳定的情况。用人单位希望招聘到稳定的员工，以减少人员流动带来的成本。
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4. 防范风险：对于一些涉及财务、金融等敏感岗位，用人单位可能更加关注求职者的征信情况，以降低潜在的风险。例如，在财务岗位上，如果员工有不良信用记录，可能存在挪用公款等风险。

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