股权激励分配的股票的有效期通常由公司根据具体的激励计划来设定，并不固定；通常，这个期限可能会从几个月到几年不等，以确保激励对象有足够的时间去实现业绩目标。并且这个有效期会涵盖从股票或期权的授予到结束锁定的整个时间段。
具体来说，有效期涉及以下几个关键时间点：
授予日：这是公司向激励对象授予股票或期权的日期，标志着股权激励计划的开始。
等待期：对于股票期权来说，这是指从授予日到行权日之间的一段时间，在此期间内，激励对象不能行使期权。
行权日：针对股票期权的激励方式，指激励对象可以行使期权购买股票的具体日期。
解锁期：对于限制性股票而言，这是股票被解锁，激励对象获得完全所有权的时间点。
禁售期：即使股票解锁后，可能还存在一个禁售期，在这个期间内激励对象不能出售或转让股票。
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