第一，国家对退休职工关心和重视，虽然职工已经退休了，不能再继续为国家创造更多财富。但是在他们没有退休之前，都为国家建设和发展做出过积极贡献，有的还做出过重大贡献的，他们在退休后，理应有一个待遇逐步提高的过程。所以社保法要求，建立养老金的正常调整机制，根据职工工资、物价等因素适时调整退休职工养老金收入。

第二，上调职工养老金主要是确保退休人员工资收入水平不缩水，而且稳中有提升。这些年来，国内物价上涨幅度一直维持在3%左右的水平，但有些商品的价格涨幅很大，如房价、药品价格等。如此一来，退休员工的养老金有点跟不上拍了。为了使退休人员收入不因价格上涨而出现购买力下滑的问题，所以，社保部门就要年年给退休工人涨工资。

第三，让退休人员收入涨幅，能跟得上职工工资涨幅。近年来，随着国内经济的快速发展，很多地方纷纷上调了最低工资收入标准，同时社会平均工资也在不断上调中。为了能让退休人员的收入水平能跟上GDP增速，分享到经济增长的硕果，每年也必须上调退休人员工工资水平。只是近年来国内GDP增速放缓了，降至6.5%水平，所以退休人员的收入涨幅也达到了5-6%的幅度。

第四，给退休人员涨工资，国家并不差这个钱。目前社会养老保险结余金额大约5万亿左右，这足够确保一年以上的养老金的发放，而且，养老金管理水平和统筹层次在提高，明年会实现全国统筹。此外，养老金已经实施了中央调剂、国资划转、投资运营等保值增值的办法，现在国家有条件、有能力维持养老金的年年上涨。

第五，缩小企业与事业单位退休人员的差距。尽管退休员工收入年年在涨，但是由于全国各地的经济条件不一样，有些地方的退休人员因基数太低，退休工资水平还是不高。比如我国企业单位退休人员收入平均是2800元/月，这与机关事业单位退休人员动辄5、6千元工资还是有距离的。年年给企业退休职工涨工资，就是为了缩短企业与事业单位退休人员的收入差距，让社会变得更趋于公平正义。

退休人员工资收入15连涨，这既反映出我国社保基金的雄厚的支付能力，也表明国家关心广大退休人员的生活，让退休人员分享到经济增长的硕果。更是为了让退休人员在面临不断上涨的通胀情况下，生活水平保证不下降。当然，也有拉近与事业单位退休人员收入差距，构造和谐社会的目的。