期权激励机制在我国实施特点
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你好,从激励手段来看:
股票激励直接给予股票,其中既包含了潜在的收益,又包含了一定的对公司的控制权。而期权激励虽然同样是约定未来某一时间给予股票,但实际操作中通常不执行股票交割,而是直接按股票市价或公司股份包含的资产净值给予现金奖励。因此不存在控制权分散的问题。
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在线 秦经理:您好,很高兴为您解答问题。
你好,我国国有企业对管理层的激励主要有两种。一是沿袭计划经济时代的手段,即国家仍然在很大程度上控制着国企经理的工资总额和等级标准的薪酬制度。——此一激励方式不能准确地计量和体现管理人员的贡献,因... 全文>
期权激励机制在我国实施特点
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