你好，一般来说，公司员工是否能够享有股份取决于公司的具体政策和规定。在中国，上市公司可以实施员工持股计划，允许员工根据一定的条件和程序持有公司股份。员工持股计划通常包括以下几个方面：

员工持股计划的定义：指上市公司根据员工意愿，通过合法方式使员工获得本公司股票并长期持有，股份权益按约定分配给员工的制度安排。

参与对象：员工持股计划的参加对象为公司员工，包括管理层人员。

资金和股票来源：员工持股计划可以通过员工的合法薪酬、上市公司回购本公司股票、二级市场购买、认购非公开发行股票等方式解决所需资金和股票来源。

持股期限和规模：每期员工持股计划的持股期限不得低于12个月，上市公司全部有效的员工持股计划所持有的股票总数累计不得超过公司股本总额的10%，单个员工所获股份权益对应的股票总数累计不得超过公司股本总额的1%。

管理：员工持股计划的管理可以由上市公司自行管理，也可以委托给具有资产管理资质的机构管理。

非上市公司的员工持股情况可能会有所不同，一些小公司也可能通过股权分配方案或限制股计划等方式，允许员工在满足一定条件后获得公司股权。具体情况需要根据公司的章程和相关法律法规来确定。

如果您所在的公司提供了员工持股计划或类似的股权激励方案，建议您咨询公司的人力资源部门或法务部门，了解详细的参与条件和程序。