您好，公司给员工发送的期权具有以下用途和优势：

奖励与激励：
公司向员工发放期权，实际上是一种奖励措施，旨在激励员工更加积极地为公司工作。持有期权的员工在将来有机会以某一固定价格购买公司的股票，这种潜在的收益能够激发员工的工作热情和忠诚度。
优先购买权：
期权赋予员工在将来某个时间点以特定价格购买公司股票的权利。这意味着，如果公司股价在未来上涨，员工可以以低于市场价的价格购买股票，从而获得收益。
员工参与感：
通过持有公司期权，员工能够更加深入地参与到公司的经营和发展中来。他们会更加关注公司的业绩和股价表现，因为这与他们自身的利益密切相关。
税收优惠：
在一些国家和地区，员工行使期权购买股票时可能享有税收优惠。这进一步增加了期权的吸引力，使得员工更愿意持有并行使期权。
长期价值：
期权通常具有一定的行权期限，这促使员工在较长一段时间内保持对公司的忠诚和贡献。通过行使期权购买股票，员工成为公司的股东之一，与公司共享长期价值。
在实际操作中，公司需要制定详细的期权发行计划，包括确定发行的数量、价格、行权时间、行权条件等。这些因素需要根据公司的财务状况、战略目标、激励对象的职位和贡献等因素来确定。此外，公司还需要获得股东的批准、遵守相关法律法规、与监管机构沟通等步骤来确保期权发行的合法性和有效性。

总结来说，公司给员工发送的期权不仅是一种奖励措施，更是一种长期激励工具。通过持有期权，员工可以更加积极地参与公司的经营和发展，分享公司的长期价值。