晚退休对四类人都有哪些影响？

弹性晚退休已经正式实施了，对公务员，大厂员工，私企员工，灵活就业人员都有哪些影响呢？晚退休对公务员来说，更多的是正面影响。公务员的工作是最稳定的，没有之一。基本不用考虑失业的问题。虽然现在养老金并轨了，但公务员还有职业年金，晚退休几年，公务员的养老金还会有不小的提升。所以体制内的人是愿意晚退休的。不过，公务员和国企负责人，管理人员是不能弹性晚退休的。他们到了法定退休年龄就必需要退休。所以晚退休对公务员来说基本没有负面影响。那对大厂员工有什么影响呢？这个其实不好说，因为这么多年来，互联网大厂退休职工，咱还没听说过。首先是因为互联网大厂的员工比较年轻，当然更重要的是互联网大厂大龄被裁的风险很高。虽然互联网大厂员工的工资普遍比较高，按照上线交社保的人也很多。甚至能够按照三倍社保基数缴费。但想在大厂熬到退休，实在是太难了，现在还要晚退休，进一步加大了难度。所以大厂员工趁着现在收入高，现金流充足的时候，多做个人养老金储备，将来养老才能轻松些。相比于，体制内职工和大厂职工，一般的私企职工，面对，晚退休的压力会更大，一方面，没有体制内的稳定性，私营企业里换工作超过三次的占比高达一半而且随着年龄增长很多员工直接就离开了职场，社保都中断了。另一方面，大部分私企员工工资偏低。比体制内的要低，跟大厂更是没法比。即使是这样，私营企业员工想要一直有工作，缴费到退休年龄，其实是挺难的。尤其现在经济不景气，保住工作是大部分私营企业牛马的首要目标。起码有公司给你交社保，总比自己交要好。灵活就业社保人员其实是压力最大的一批人。办退休政策对他们的影响是最大的。随着晚退休政策的实施，领取养老金的最低缴费年限也将从2030年开始逐步增加到20年，相同基数下，灵活就业人员社保缴费成本是在职职工的3倍。如果在北京，上海这些一线城市，哪怕按照最低缴费基数缴20年，光灵活就业养老保险就要交几十万，再加上医保的话，总成本会达到六七十万。这对于没有固定收入的灵活就业人员来讲，无疑是一笔巨大的开支。不过现在晚退休是弹性机制的，如果你是灵活就业社保参保人员，女性达到55周岁，男性达到60周岁，是可以直接去申请退休的，不需要延迟。你现在是什么情况，来评论区聊聊吧。