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不一定会涨,多数不算利好暴击,只是中性偏一点点利好股权激励核心:给员工低价股票,绑定团队,要求完成业绩目标才能拿到。利好点:说明公司对未来业绩有信心,稳住核心人员。利空/坑点:会稀释股...
老牛经理熊熊 1980
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