沪深主板股权激励授予价格怎么确定官方有明确规定吗
还有疑问,立即追问>

股权激励 沪深主板

沪深主板股权激励授予价格怎么确定官方有明确规定吗

叩富问财 浏览:45 人 分享分享

共1个回答
+微信
从业认证| 从业10年+

首发回答

您好,沪深主板上市公司股权激励授予价格有明确监管规定,限制性股票授予价格不得低于股票票面金额,且原则上不低于草案公布前1个交易日均价的50%,以及前20、60或120个交易日均价之一的50%两者中的较高者。您可先了解价格底线和确定流程。

1.价格底线:授予价格或授予价格确定方法由公司在激励计划草案中明确;限制性股票授予价格不得低于票面金额,原则上取前1日均价50%与前20、60、120日均价之一50%的较高者作为参考下限。
2.审议程序:激励计划草案由董事会拟定,独立董事、监事会发表意见后提交股东大会审议通过;授予价格、授予对象、归属安排和业绩条件等在草案和公告中披露。
3.其他激励工具:股票期权行权价格、第二类限制性股票归属价格等按对应规则确定,具体定价口径以激励计划草案、管理办法及公司公告为准;不同公司、不同工具的价格并不统一。

另外要留意,股权激励是公司内部激励安排,授予价格不代表二级市场交易价格,也不构成对股价或收益的承诺;过往案例不代表未来表现。价格底线、审议程序和披露要求,以上市公司股权激励管理办法、交易所规则及公司公告为准,您在股权激励定价上还有什么想了解的?

如果您打算新开证券账户参与场内股票交易,可通过线上渠道联系顾问了解开通条件和所需材料,祝您投资愉快。

当前我在线 直接联系我
赞 关注 分享
踩
发布于21分钟前 北京

还有疑问?看看专业认证经理怎么说

资深小妮经理:
需结合上市时的股本结构与公司盈利水平核算股权激励授予价格
资深小黄顾问:
要以对应监管规则及公告文件作为授予价格的确定依据
16名擅长【股权激励】的认证经理当前在线>
   1627位专业经理在线
问题没解决?12353人选择一键咨询
99%用户选择 快速提问
其他类似问题
科创板股权激励授予条件官方具体包含哪些内容呢
一、公司层面授予前提(官方硬性)1.最近一个会计年度财报,无否定、无法表示意见审计报告;内控审计同样无否定/无法表示意见2.上市后36个月内,不存在未按规定分红、不履行公开承诺的情形3.不存在证...
经理范范 158
股权激励会不会大涨,可以大致说一下吗
不一定会涨,多数不算利好暴击,只是中性偏一点点利好股权激励核心:给员工低价股票,绑定团队,要求完成业绩目标才能拿到。利好点:说明公司对未来业绩有信心,稳住核心人员。利空/坑点:会稀释股...
老牛经理熊熊 2940
股权激励计划实施后,若股价长期低于授予价格,对激励对象会产生什么影响?公司应如何处理?​
当股权激励计划实施后,股价长期低于授予价格,对激励对象影响不小。对他们而言,辛苦工作换来的股权,账面是亏损状态,这会严重打击工作积极性,觉得努力得不到应有的回报,甚至可能让部分员工产生...
资深张经理 4654
沪深主板股票现金选择权价格确定规则官方是什么呢
沪深主板现金选择权价格,以上市公司相关重组、吸收合并方案公告约定价格为准,方案需要经过股东大会审议通过并报备交易所。1.定价基础:现金选择权价格一般会参考标的股票公告前一段时间的交易均价,同时兼...
林经理 92
上市公司发布股权激励计划,授予价格远低于现价,对股价一定形成利空吗?
股权激励授予价格低于现价,不一定利空。推出股权激励核心目的绑定核心员工利益,稳定团队。市场担忧的点在于股本稀释;但如果激励目标业绩考核要求严格,能够推动未来业绩增长,市场会解读为中长期...
资深王经理 1263
科创板企业推出股权激励计划,对授予员工股票的定价存在硬性管控要求吗?
科创板企业推出股权激励计划,对授予员工股票的定价存在非常明确的硬性约束,主要区分限制性股票和股票期权两种激励工具,二者定价规则完全不一样,不满足定价标准的方案无法通过审核、落地实施。针...
资深王经理 665
同城推荐
相关文章
回到顶部