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您好，科创板股权激励对象人数限制由上交所监管规则明确，没有固定绝对数值，核心要求是所有股权激励对象总人数不得超过公司最近6个月在册核心员工总数的10%，同时单名激励对象获授权益也设置了对应额度上限。
实操中不少企业容易踩的合规坑是基数统计错误，把兼职人员、临时聘用人员算入员工总数拉高比例，反而触发监管问询。咱们要注意这个10%的统计基数，仅包含最近6个月和公司签署正式劳动合同、全职在岗的核心技术、业务、管理类岗位人员，非全职人员不得计入统计，避免科创板股权激励计划提交后被退回补正。
1. 先统计公司最近6个月全职在岗的核心岗位员工总人数，按10%比例核算可纳入激励的人数上限。
2. 逐一核对拟纳入的激励对象资质，剔除不在核心岗位、不符合要求的人员。
3. 整理完成的人员名单可提交线上专属客户经理协助预核验，降低合规风险。
另外您还要注意，单名激励对象通过全部有效科创板股权激励计划获授的股票，累计不能超过公司股本总额的1%，如果要把持股5%以上的主要股东纳入激励对象，还需要额外履行专项披露和股东大会审议程序，您要是需要完整的科创板股权激励申报材料清单，我可以免费发给您参考，对吗？
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1. 先统计公司最近6个月全职在岗的核心岗位员工总人数，按10%比例核算可纳入激励的人数上限。
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另外您还要注意，单名激励对象通过全部有效科创板股权激励计划获授的股票，累计不能超过公司股本总额的1%，如果要把持股5%以上的主要股东纳入激励对象，还需要额外履行专项披露和股东大会审议程序，您要是需要完整的科创板股权激励申报材料清单，我可以免费发给您参考，对吗？
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发布于13分钟前 北京
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