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您好
核心结论：**可以，回购股份本身就属于员工持股计划合法标的来源之一，但回购方案在立项时就要明确该用途**。
规则拆解
决策与披露，董事会审议回购预案，明确用途为员工持股计划，履行公告程序，无需股东大会审议回购事项。
时限硬性要求，回购完成后**3 年内**要用于员工持股计划，逾期未使用的股份必须注销。
专户管理，回购回来的股份存放于回购专用账户，不享有表决权，不参与分红。
实施配套，后续推出员工持股计划还需单独履行董事会、股东大会审议及信息披露；过户给员工持股平台时，按监管要求完成登记。
边界区分，当初回购用途定为 “维护公司价值及股东权益” 或者 “用于注销” 的，**不能后续变更用途转去做员工持股计划**；不同回购用途相互独立，不可随意切换。
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发布于2026-9-20 14:55 天津
还有疑问？看看专业认证经理怎么说
资深崔经理：
上市公司回购股份需符合监管规定用途，员工持股计划属于合规允许范畴
资深黄经理：
可通过交易所披露的回购用途细则核对对应执行条件
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