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资深小童经理
股票
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您好
核心结论：**可以，回购股份本身就属于员工持股计划合法标的来源之一，但回购方案在立项时就要明确该用途**。
规则拆解
决策与披露，董事会审议回购预案，明确用途为员工持股计划，履行公告程序，无需股东大会审议回购事项。
时限硬性要求，回购完成后**3 年内**要用于员工持股计划，逾期未使用的股份必须注销。
专户管理，回购回来的股份存放于回购专用账户，不享有表决权，不参与分红。
实施配套，后续推出员工持股计划还需单独履行董事会、股东大会审议及信息披露；过户给员工持股平台时，按监管要求完成登记。
边界区分，当初回购用途定为 “维护公司价值及股东权益” 或者 “用于注销” 的，**不能后续变更用途转去做员工持股计划**；不同回购用途相互独立，不可随意切换。
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发布于6小时前 天津
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上市公司回购股份用于股权激励和直接注销，对股东权益的影响有什么本质区别？
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上市公司回购股份实施期间，可以同步推进员工持股计划吗
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上市公司回购股份期间股东还可以减持吗
58
上市公司推出股份回购方案，回购资金全部来源于闲置自有流动资金，回购完成之后用于员工持股计划而非注销股本，该方案相比回购注销对上市公司价值提升的力度差距体现在哪些方面？
261
上市公司推出员工持股计划绑定业绩考核目标，只有完成既定营收、利润考核指标员工才能解锁持股，这类带考核约束的员工持股计划真实利好价值如何甄别判断。
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